山东济宁：六项工程打造“五型”警队

    自今年2月开始，山东省济宁市公安局新一届党委班子创新提出并大力实施 “铸警、育警、强警、律警、励警、惠警”六项工程，全力打造“先锋型、精锐型、纪律型、高效型、魅力型”五型警队，着力推动队伍建设创新发展和转型升级，不断增强队伍的原动力、创造力、战斗力、亲和力，努力建设和谐警营、文化警营，为促进公安工作科学发展提供强有力的组织纪律保证、精神文化动力和人才智力支持。

    实施“铸警、育警”工程，打造先锋型警队

    济宁市公安局深入推进争创 “齐鲁先锋警队”、争当“齐鲁先锋警员”活动，扎实开展好以为民、务实、清廉为主要内容的群众路线教育实践等系列活动，建立常态性教育引导、联系服务、民意反映、整改落实机制，提高做群众工作本领。完善“定时学习点评、平时谈话沟通、战时思想跟进、及时提示警醒”四时工作机制，建立谈心谈话制度，对民警个性、生活、工作、困难、诉求等方面必须做到心中有数，民警家庭、工作发生重大变故和变动导致思想波动较大等情况时及时进行思想疏导，家庭遇有重大困难等情况时跟上走访，对队伍中出现的倾向性、苗头性问题及时发现，靠上引导，确保队伍不发生问题。

    实施“强警”工程，打造精锐型警队

    济宁市公安局坚持素质强警，大兴学习之风，建设学习型公安机关和学习型队伍。坚持党委中心组学习制度和集中学习制度，用好网上学习教育平台，开设“公安大讲堂”，搭建民警学习提高的新载体，激发民警的创新意识和创新潜能。继续深化机关民警下基层活动，组织新录用的民警和长期在机关工作的民警到基层一线，掌握群众工作的方法、技巧；提高教育训练的针对性、实效性，科学制定教育训练工作规划，有计划、分层次地组织开展以防暴处突、信息化应用、舆论引导、警务指挥、特殊技能等为重点的警务实战轮训，切实提升民警的实战意识和克敌制胜的本领。

    实施“律警”工程，打造纪律型警队

    济宁市公安局部署开展纪律作风教育整顿活动，结合“改进作风年”、“提质提效落实年”活动，集中整治 “庸懒散奢”、“冷硬横推”等不良作风，营造风清气正的良好环境。继续深化、巩固涉案人员非正常死亡和涉案财物管理问题专项治理，狠抓落实；及时排查、整改监所安全隐患，确保全市监所绝对安全。强化案件查处，对违法乱纪坚持“零容忍”，严肃查处贪污受贿、权钱交易、失职渎职、徇私舞弊、吃拿卡要，充当黄赌毒和黑恶势力“保护伞”的案件，从严执纪、整肃警风。强化监督检查，实行市、县、基层三级联动，网上、现场、执法、派出督察四措并举，不断提高督察效能。

    实施“励警”工程，打造高效型警队

    济宁市公安局树立正确的用人导向，以科学的选人用人机制引导民警，使那些办事公平公正、工作高效务实、清正廉洁的干部得到褒奖和重用。加强领导干部结构优化分析，体现 “以人为本”、“人岗相适”，使各级领导班子的专业、年龄、知识、气质结构更趋合理。继续推行挂职锻炼、跟踪考察、重点培养等方式，不断完善干部培养选拔任用机制。加大轮岗交流力度，坚持多岗位培养锻炼干部，消除职业倦怠，激发队伍活力。以科学有效的考核表彰激励民警。健全先进典型报备、引导、培养、疗养等制度，大力弘扬高尚价值观，不断推出在全市乃至全省有重大影响的先进集体和个人典型。坚持表彰奖励向基层一线倾斜，针对基层一线的表彰比例不低于85%，努力打造基层“十佳”表彰品牌。

    实施“惠警”工程，打造魅力型警队

    济宁市公安局坚持从优待警，着力营造干事创业的浓厚氛围。细化从优待警措施，年内为民警办成十件以上实事，最大程度地提高民警的幸福感、满意度。强力推行民警带薪年休假制度，全警休假率达75%以上，达不到要求的取消年度评先创优资格。进一步完善民警体检、大病救治、身心健康保护、困难互助、慰问抚恤等制度，尽力解决夫妻两地分居、子女入学入托等问题。积极落实加班补贴等政策待遇。推行入警、警衔晋升、退休仪式和“从警荣誉奖章”制度，增强民警的职业认同感和自豪感。以丰富多彩的警营文化陶冶民警，积极践行“守护之神、服务之星、文化之魂”的山东警察精神追求，深入挖掘儒家文化思想内涵，结合队伍日常养成、精神需求和内部管理，提炼文化核心内容，打造济宁 “儒警文化”。 （王衍坦 英芯茳 骆明）