北京近七千民警竞聘领导岗位
非定向职位定向职位相结合保证人岗匹配
北京市公安局近日组织第五批领导干部竞争选拔工作。近7000名民警参与角逐全局449个职位的竞争选拔,与以往不同的是,这一次的竞争选拔报考方式调整为非定向职位和定向职位相结合,保证人岗匹配。据北京市公安局相关负责人介绍,这种方式可以使竞聘者最大限度地同台竞技、高低排队,着力解决“强强相争强者下,弱弱相争弱者上”的问题。
据悉,此次领导干部竞争选拔,北京市公安局共拿出正处到副科449个职位(不含现役)。其中,市局管理职位40个,局属单位管理职位409个,明确具体职位的定向职位49个,只明确职位层级和数量的非定向职位400个。此次考试共有7046人报名,经过资格审查,共有6963人进入笔试环节,竞争比例高达15.5:1。
其中,通过笔试、履历评价、业绩评价、廉政评价等环节,将有900余名干部进入市局党校,采取警务化训练、集中理论学习、专项实战锻炼、定向挂职培养等方式进行为期6个月的培养锻炼,并组织集中面试和结业答辩,按照不同权重汇总各项培训成绩,综合评价优秀的干部予以考察任用,因职位限制未能任用人员,将列为相应层级后备干部进行管理,为事业发展储备一批优秀人才。
（记者/黄洁 实习生/张婷婷）