用“七招”调动基层民警积极性

    当前，公安机关任务越来越繁重，广大民警特别是基层一线民警始终处于超负荷运转状态，工作压力大、精神负担重、身体透支严重，直接影响了基层民警的工作积极性。笔者结合工作实践，认为可从以下7个方面来改进工作，激发和调动基层民警的工作积极性。

    一是减负减压。上面千条线，下面一根针，任何一个上级机关都可以对基层一线民警考核检查。因此，为基层一线民警安排工作必须要科学统筹、全面规划、有序推进，切忌多头指挥、检查、考核、评比。切忌下达不切实际的“硬指标”、“硬任务”，避免因此带来的 “硬糊弄”、“硬折腾”，不仅影响工作，还浪费人力、物力、财力和时间。

    二是解决困难。广大基层一线民警每日里奔波于安保维稳、服务群众等工作中，对于涉及切身利益的家庭、子女、老人以及生活上的诸多困难，往往无暇顾及甚至无力解决，亟需组织伸出援手，帮助民警排解巨大的生活压力带来的困扰，舒缓紧绷的神经和焦躁的心理。

    三是公正评价。由于能力水平、综合素质等差异，民警的工作成效也有不同。这就要求对基层一线民警工作情况必须予以客观公正的考核评价，并依据考核结果奖优罚劣，鼓励先进，鞭策后进。

    四是超时补助。基层一线民警是公务员体系中工作任务最重、强度最大、加班最多的群体之一，而工资收入与当地其他公务员却相差无几，导致民警产生心理反差。因此，各级公安机关必须积极争取党委政府和财政部门的重视与支持，及时为基层一线民警发放超时补助、专项补贴等，对民警的超时工作予以经济补偿，使民警得到心理安慰。

    五是立功嘉奖。立功嘉奖是对民警工作成果最直接的认可和褒奖，对调动民警、特别是新入职和年轻民警的工作积极性具有最直接的功效。新入职和年轻民警普遍有干一番事业的理想和追求，对表现优秀、工作成果突出的新民警和年轻民警予以立功嘉奖，能够影响带动其他新民警和年轻民警积极工作，奋力争先，从而使整个团队形成风清气正、一心干事创业的良好氛围。

    六是晋职晋级。晋职晋级几乎是所有有事业心、上进心民警的渴望和追求。用好这一手段，也是调动民警工作积极性的最有效措施。用好一个干部，就能赢得民警广泛认可，引导民警向着先进方向努力、拼搏；用错一个干部，不仅得不到广大民警内心尊重与支持，还会让领导失去警心和威信，让民警失去热情和干劲。用人制度是否公平公正，往往是决定一个单位、一个团队是否有凝聚力、向心力的重要前提和内在要素。

    七是活跃生活。丰富的文体生活可以让身心疲惫的民警精神得到舒缓、内心得到安宁、心情得到愉悦，暂时忘却烦恼与忧愁，以最佳的精神状态、身体状态投入到公安工作中来。（张茂来）