建立和实行廉政谈话制度，对党员领导干部适时进行廉政教育，变事后问责为事前提醒，是增强党员干部勤政廉政意识，防治违纪违规问题的有效途径。
建立健全制度 保证廉政谈话质量
在落实廉政谈话制度上，要对谈话对象、时机、方法和内容加以明确和规范。在廉政谈话时把握上，要突出及早介入、事前廉政，力争把问题解决在萌芽状态；在方法运用上，突出将谈话寓于平时的检查考核，注意肖除被谈话人的思想顾虑，增强谈话效果；在问题处理上，突出提醒、着眼预防，帮助、教育干部。在谈话过程中要求“真”，做到既讲尊重又讲教育，既讲保护又讲要求，既讲感情又讲纪律，对错误的思想和行为，不迁就照顾，旗帜鲜明地开展积极的思想斗争；同时，要坚持慎重稳妥的原则，对反映的问题反复鉴别，及时组织核实，做到准确客观处理。
把握重要环节 增强廉政谈话的实效性
在实施廉政谈话过程中，充分发挥廉政谈话的前瞻性、预防性作用，紧紧抓住党风廉政建设的重点难点问题主动作为，增强了廉政谈话的效果。一是重点问题提前谈。坚持“党组领导、纪检主抓、监察执行”的廉政谈话机制，根据平时掌握的情况，积极研究应对重点问题的办法措施，做到“四个提前谈”重大人事变动时，围绕明确政治态度、维护政治纪律提前谈；改革措施出台时，围绕带头顾大局、守纪律提前谈：干部提升任职或调整交流时，围绕正确用权、勤政廉政提前谈；执行大项任务或处理突发事件时，围绕忠实履职、建功立业提前谈。另外坚持做到疑点问题主动谈。本着“有则改之，无则加勉”的原则，凡是群众有举报、社会有反响、组织认为有必要的，以诫勉谈话的形式了解情况，查清问题，防患于未然。
着眼教育防范 巩固廉政谈话成果
通过跟踪帮促、组织调整、健全制度等方式，巩固和提高谈话成效，着力做好谈话后的“下篇文章”。一是把跟踪回访与教育帮促相结合。坚持把是否达到教育警示目的作为衡量谈话效果的标准和尺度，利用参加民主生活会、专项检查、干部考核等时机，作好跟踪回访，看廉政对象是否受到警示、看改进措施是否得到落实、看存在问题是否及时纠正、看群众评价是否真正满意。对一次谈话没有解决问题的，坚持反复进行谈话，认真倾听了解谈话对象的思想原因和实际问题，积极反映和帮助解决，使谈话”谈”出感情，“谈”出信任，“谈”出干劲，把谈话过程变成真正帮促的过程。二是把思想引导与组织调整相结合。对经廉政谈话后诚心接受、认真整改的党员干部，可以既往不咎或从轻处理；对整改效果好、消除不良反映，各方面表现突出的，不影响本人考核任用；对于敷衍应付、不思悔改，经多次批评帮助仍无悔改之意、改过之后，甚至消极对抗、影响恶劣的，按程序进行组织调整。三是把谈话教育与制度防范相结合。注意通过廉政谈话发现和掌握一些问题苗头和隐患，健全完善相关制度规定，把可能发生问题的环节和漏洞管严卡住。
（钱亚祥 本文作者系阜宁县检察院检察长）