北京市第二中级人民法院文化强院纪实

    打造典型文化——

    建设“争创型法院”

    “创先争优当楷模”！

    2011年6月23日，时任北京市委副书记、市政协主席、市委政法委书记的王安顺慰问北京二中院时挥笔题词，对该院以典型文化推进“争创型法院”建设表示充分肯定。

    “创先在平时，争优在本职；一点红一片，多点促全面；跟着任务走，围绕中心转”，北京二中院着力把挖掘、培养、树立先进典型的过程，变为用先进典型的感召力、人格魅力引导、激励广大干警公正司法、一心为民、争创佳绩的过程。

    建立先进典型选树机制，制定了《关于加强先进典型培养、选树和宣传工作的实施意见》。建立政工联络员制度，加大对先进典型的挖掘、考察力度。

    着力打造“领航工程、聚力工程、先锋工程”，总结形成了“微型党课”、“阳光党务平台”、“党员先锋示范岗”、“政治生日”、“学习型党组织”等13个党建创新品牌，并在全国法院首次党支部书记培训班上作了经验介绍。

    有针对性地将先进典型安排在立案、信访等窗口，提高他们做群众工作的能力。政工部门及时做好对先进典型的跟踪指导工作，帮助他们总结工作中的经验、心得，提升先进典型的自身形象。

    连续8年开展“结案能手”、“调解能手”、“优秀审判长”、“优秀书记员”和“法官之星”评选活动，涌现出全国先进工作者、全国优秀法官周瑞生和北京市“人民满意的政法干警标兵”白松以及全国政法系统“先进基层党组织”少年庭、北京市政法系统5个“五好党支部”等先进典型。

    近3年，共有37个单位、45名个人受到上级表彰，在北京市政法系统队伍建设考评中名列前茅，被评为“优秀单位”。