云南日报：培育阳光心态

    作者：杨林 秦秀兰

    领导干部要增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，需要培育和保持积极、宽容、感恩、乐观、自信的阳光心态。

    党的十八大报告基于形势的发展、事业的开拓、人民的期待，要求全党增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。贯彻落实这一要求，党员领导干部应该着力培育和保持积极、宽容、感恩、乐观、自信的阳光心态。

    阳光心态贵在老实做人。老实本分做人，阳光心态才有扎根的土壤。做老实人是我们党历来倡导和要求的。事实上，做老实人、作风务实、做事扎实，本身就是能力强的表现；老实人最有感召力和凝聚力。无论社会怎么发展，形势怎么变化，老实人始终受到人民的尊崇，长远看不会吃亏。各级党委营造“尊崇老实人，重用老实人”的良好环境，党员领导干部就会争做老实人，想问题办事情从实际出发，不搞形象工程；敢于坚持原则，不搞一团和气；坚守诚信，不说一套做一套。

    阳光心态贵在胸怀宽大。领导干部的胸怀就是凝聚力、领导力。邓小平同志曾告诫党员领导干部“胸襟要非常开阔，眼界要非常开阔”。李嘉诚先生总结自己的成功秘诀：不论你多强壮、多能干，心胸不宽广就不会成功。一个人不听不传乌七八糟的事，耳根清净，心绪就会宁静。对一些闲言碎语，越是对同志负责、对工作负责，就越不能传播，咬耳朵、嚼舌头、打小报告，乍看似是帮助人、提醒人，实质是害人、离间人。面对一些不负责的谣言、不利于团结的传闻，必须保持警觉，主动当好制止谣言的智者。

    阳光心态贵在心存敬畏。古人云：“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸。”有人说：“怕”，是理智的开端。心有所怕，才能行有所止，严加自律。人类的道德规范大多来源于教训。一个人知道敬畏法度，知道用法规制度规范言行，就可避免走弯路。党员干部必须敬畏并执行好法规制度，不能搞“特殊化”。应珍惜组织给予的岗位平台，多学习、多研究、多干事，在有限任期内，谋求各项工作又好又快发展。古乐府《君子行》说：“君子防未然，不处嫌疑间。瓜田不纳履，李下不正冠。”对群众高度关注的敏感事务，对容易引起大家猜疑的工作，该公开透明按程序办的，一定走好程序、不漏环节，以廉洁自律取信于人。

    阳光心态贵在学会感恩。知道感恩，是一种美德，是一种智慧和情操；学会感恩，是做人、做事、做官的基点，也是领导干部党性、人格、官德的重要体现。现实生活中，许多快乐满足的人，不是拥有的多，而是需求的少；许多气不顺、多烦恼的人，不是拥有的少，而是期望的高。作为领导干部，必须学会知足常乐，正确评价自己，任何时候都不妄自尊大、忘记组织的培养、领导的关爱和亲友的支持，从而倍加珍惜自己的机遇，尽心尽力履行自己的重大责任。