天津保税消防支队全面强化从优待警工作

    天津市消防总队保税区支队党委高度重视从优待警工作，积极为官兵排忧解难，使部队凝聚力、战斗力不断增强。

    党委重视，真情系警心

    2012年至今，保税支队党委曾6次召开专题党委会议研究部署从优待警工作。

    落实谈心制度，倾听官兵心声。建立从优待警工作联系点，实行党委成员分片包干制度，坚持每周深入一线，按照“四级谈心”制度开展谈心工作，了解官兵工作和生活中亟待解决和难以解决的问题，广泛征求基层官兵对从优待警工作的意见和建议。2012年共走访基层50余次，征求意见60多条。

    积极建章立制，提供有力保障。成立以政治委员为组长，政治处主任、后勤处处长为副组长的从优待警工作领导小组，并相继出台《保税支队福利补助实施意见》《保税支队奖惩规定》等文件，为维护官兵切身利益提供组织保障、制度保障。

    以人为本，温情暖警心

    开展慰问活动。在各大节日以及官兵执勤训练间隙，由党委成员带队开展了慰问执勤官兵、慰问官兵家属、慰问伤病官兵等一系列慰问活动，送去慰问品和慰问金。春节期间，积极开展“2013年和谐警营一号行动”，支队共走访慰问30余次，发放家属慰问金、慰问品价值20万余元，发送慰问信200余封。

    开展扶危助困活动。为帮助官兵解决家庭困难，支队成立了 “扶危助困”爱心基金。2012年，3名战士家中受洪涝灾害影响，生活非常困难，支队了解情况后启用爱心基金4000元，并组织官兵捐款8000余元，为家庭受灾战士解了燃眉之急。

    加大表彰奖励力度。对岗位练兵、宣传文体、见义勇为、学雷锋做好事、争先创优、评比竞赛等活动中取得优异成绩的官兵加大奖励力度，仅2012年支队就发放各类奖金8万余元。

    全程跟进干部转业工作。2012年支队防火处一名干部被确定转业，支队党委先后3次开会研究转业安置工作，支队领导多次深入军转办与各有关部门沟通协调，最终与天津市质量技术监督局达成意向，使安置问题得到妥善解决。

    缓解官兵工作压力。支队因地制宜组织开展了一系列官兵喜闻乐见的警营文化活动，如“幸福工作，快乐生活”摄影展、“旗帜在心中、榜样在身边”主题故事会，春节期间还开展了“迎新春慰问基层官兵文艺演出”、“迎新春”长跑和歌咏比赛等，切实活跃了官兵的业余文化生活，缓解了官兵的工作压力。官兵原创的相声《我要当兵》还在总队举办的相声小品大赛中荣获二等奖。

    强化保障，倾情聚警心

    为营造拴心留人的良好环境，支队将资金优先用于基层基础设施建设，不断改善官兵工作生活环境。

    改善营区环境。2012年投入240余万元，对所属3个中队的官兵宿舍、浴室、球场等设施进行了改建，并建立了警营文化长廊，在美化营区环境的同时，营造了浓厚的警营文化氛围。

    优化官兵作战装备。2012年支队投入250万元购置更新攻坚组器材装备94种3173件（套），投入300余万元购置了32米高喷消防车。此外，近900万元的45米曲臂云梯登高平台消防车现已完成招标，将大幅度提升官兵作战装备的现代化水平。

    拓展呵护渠道。支队始终把官兵的切身利益放在首位，不断拓展和提升后勤保障能力。组织所属中队炊事员到司法中心食堂学习实践，提高了炊事人员的技能水平，改善了官兵饮食条件；利用节日假期组织官兵家属联谊会，把官兵家属接到中队与官兵一起欢度节日；在中队设立“亲情话吧”，为官兵统一发放电话卡，使官兵与家人、朋友保持联系畅通；为确保基层中队训练安全，为官兵购买了跑步鞋、护膝、护腕、护腰等防护装备，并统一定制了训练服装。（郑元鹏）