“破茧成蝶”三部曲 ——张家港检察院人才培养纪事

（江苏）张家港检察院既是全国十佳检察院，也是全国“四化”建设示范院，创新意识强烈，工作亮点频出，针对青年干警培养的“职业导师制”,保证了检察工作的可持续发展。

张家港检察院30岁以下的青年干警是一个特殊的群体。他们虽还不是业务骨干，却是检察一线的活跃分子；虽尚未成长为精英人才，却同样在各类竞赛中崭露头角。近年来，这些年轻人组成的代表队先后在苏州市政法机关党建知识竞赛、苏州市检察机关业务知识竞赛、《执法工作基本规范》知识竞赛等竞赛中获得团体第一，涌现出了1名苏州市检察机关侦查监督办案能手、2名苏州市检察机关最佳书记员，1人入选了江苏省检察机关公诉论辩队，成为推动检察事业发展一支生力军。该院青年干警快速成长的秘诀是什么？记者一探究竟后得知，这缘于该院的青年干警“职业导师制”。

为促使青年干警快速成才，张家港检察院重点选聘了取得市级以上检察专门人才或岗位能手称号的业务骨干担任导师，采取“一对一”的方式对30岁以下的青年干警进行传帮带。他们将青年干警按照新进大学生、书记员、助理检察员进行分类，分别制定“旭日计划”“骄阳计划”“彩虹计划”，根据不同阶段的培养需求，通过思想引导、经验传授、理论调研、跟班帮学等，进行个性化培养，加速青年干警的成长进程。

“旭日计划”助力起步

“旭日计划”，主要适用于新进公务员，寓意他们如初升的太阳，充满朝气和希望。针对刚毕业大学生思想尚不稳定的特点，着重进行入门引导，及时端正新进人员的职业态度，引导他们正确认识从事检察工作与高校就读和其他职业的差别，树立职业荣誉感和责任感，帮助他们迅速熟悉并融入全新的工作环境，同时引导他们对检察生涯做出科学合理的规划，尽快完成从学生到检察官的身份转变。

良好的开端是成功的一半。“十步培训法”是该院针对新进大学生的需求而专门创设的。每年大学生一进院报道，该院会在第一时间组织导师对新进人员集中或者分别进行理想信念教育、院史发展介绍、检察实务观摩、速录技能竞赛、廉政警示教育、旁听院务会、入职演讲、检察官宣誓、与优秀干警座谈、撰写一篇心得体会等十个步骤的入职引导。随后导师再根据个人的性格特点、兴趣爱好、学业专长等，持续地有针对性地进行入职辅导。

孙健成是该院2012年新招录的公务员。参加工作不到半年的时间，已经成为办案检察官的得力助手。回顾自己的心路历程，他对自己的导师、民行科副科长沈佼感激不已。刚参加工作时，他劲头十足。从事一段时间的复印、订卷等重复性工作后，最初的新鲜感渐渐消失，思想上产生了一些波动。发现这一苗头后，沈佼结合自身的成长经历，及时对小孙进行了思想引导，进一步端正了他的职业态度、激发了工作热情。孙健成也一步一个脚印地快速成长，受到大家的一致好评。

“骄阳计划”固强补弱

“踏实、沉稳，有思想、有冲劲！”提起张家港检察院反贪局的书记员焦明明，大家都赞不绝口。他是2011年刚进入检察队伍的一名新兵。被任命为书记员后，就拜侦查科长薛建华为师。薛建华是个经验丰富的“老反贪”。他根据“骄阳计划”的目标任务，从侦查理念、工作作风、办案技巧等各个方面对焦明明进行了悉心指导，使他迅速进入了工作状态。不仅笔录制作高效，卷宗装订规范，还勤于思考、积极出谋划策，为关键时刻突破案件发挥了积极作用，成为该院书记员队伍中的佼佼者。2012年在苏州市检察机关书记员业务竞赛中，焦明明凭借出色的表现，一举被评为苏州市检察机关最佳书记员，被记嘉奖一次。

“骄阳计划”，主要适用于书记员，寓意他们如同正午的太阳散发着巨大的能量。这个阶段着重通过压担子的方式激发他们的潜能、养成良好的工作习惯、锤炼他们的业务技巧，有针对性地进行固强补弱。导师通过让培养对象参与办案、案件讨论、文稿编撰等，给予他们对某一项具体工作进行判断、决策、协调的机会，通过实践摸索工作规律，训练独立解决问题的能力。经过骄阳计划的培养和锻炼，促进了书记员素质能力的快速提升，为今后独当一面开展工作、承办案件奠定了坚实的基础。

“彩虹计划”绽放美丽

吴鑫是张家港检察院公诉科一名助理检察员。在一年多的时间里，他连续三次在论辩赛中被评为最佳辩手，还入选了江苏省检察机关公诉论辩队，成为一颗冉冉升起的公诉新星。提起自己的进步，吴鑫总要说自己是“彩虹计划”的受益者。

“彩虹计划”，主要适用于助理检察员，寓意他们在向业务骨干蜕变的过程中，在经历锻炼、磨砺之后，能够崭露头角、脱颖而出。这个阶段导师针对前期培养效果，在全面权衡优势与劣势的基础上，帮助培养对象确定发展方向，在确保青年干警的综合能力全面提升的基础上，通过突出个人优势特长，使人才能够脱颖而出。

吴鑫的快速成长，正是因为优秀导师的引领。他的导师是公诉科副科长张秀娟，一位资深的优秀公诉人，江苏省十佳青年公诉人获得者，曾在首届全国检察官优秀公诉人电视辩论大赛中获优秀论辩奖。两人结对成为师徒以后，张秀娟对吴鑫从审阅案卷、讯问、出庭等各个方面言传身教，使他的办案技能快速长进。她发现吴鑫在辩论方面颇有潜质，于是又着重在辩论技巧方面给予指点，引导他积极参加竞赛、展示自己。为了不耽误工作，师徒二人还常常利用周末到单位碰头，切磋辩艺。吴鑫也好学上进，没有辜负导师的一片苦心，短短时间内就取得优异的成绩。

为确保培养效果、强化责任意识，张家港检察院还在青年干警“职业导师制”中引入了目标责任制和考评机制。每名导师都与培养对象签订目标责任书，导师和培训对象需每半年向考评委员会作一次专题汇报，考评委员会从思想政治素质、执法办案能力、理论研究水平、工作作风效能等方面综合评价后，得出培养合格或者优秀的意见，并将考评结果作为培训对象晋升法律职务、导师评先荐优的重要依据。

 记者 张缓鸣 通讯员 王友艳