秦皇岛消防支队提升新训工作质量有妙招

    河北省秦皇岛市消防支队今年的新训工作质量有了显著提升。这是因为，他们在总结近几年新训经验、借鉴兄弟支队管理方法的基础上，进一步健全了规章制度，利用更加科学规范的管理体系，全力提升了新训期间部队的正规化管理水平。

    严格管理源于正规细化的制度

    为使新训工作顺利开展，秦皇岛支队研究制定了 《秦皇岛市消防支队2013年新训管理工作细则》，其中涵盖 “干部职责”、 “日常管理”、“安全工作”、 “新训骨干量化考评”等一系列规章制度，每一项都为新训工作健康有序开展提供了有力的制度保障。同时，支队严格实行岗位责任制，支队与大队、大队与中队、中队与分队、分队与班层层签订责任书，明确目标与奖惩措施，强化新训骨干的岗位责任意识，激发各自的岗位工作热情，督促他们从各自的职责范围、工作特点出发，切实抓好各项工作。

    从新训起就将奉献精神扎根于心

    开训以来，新兵思想教育工作始终被放在首位。秦皇岛支队积极为新兵营造宽松、舒适、向上的氛围，确保他们思想稳定。

    一方面，支队建立了部队、社会、家庭“三位一体”的管理体系。新训开展以来，集体座谈、个别谈心和不定期与新兵家庭沟通成了新训团的经常性工作。期间，支队、大队、中队领导、带兵骨干及专业心理咨询师分别与官兵面对面深入交流，准确掌握新兵的思想脉搏。另一方面，支队组织开展了第二故乡游历活动，新兵们在放松身心的同时，增进了对驻地的感情。而以组织班讨论、心得交流及决心书撰写等形式展开的“端正入伍动机教育课”，更使新兵们将秦皇岛消防“暑期战斗精神”扎根于心，牢固树立了他们扎根警营、献身消防的意识。叫响“不怕苦，不怕累，我要当第一”的口号

    秦皇岛支队注重官兵作风养成，从统一规范新训队的内务、集合站队、一日生活制度等小事抓起，逐步建立新兵正规的工作、训练和生活秩序。在训练中，从基本动作到精神面貌，支队都做到严格管理、严格要求、严抠细节，促使新兵早日完成角色转变。此外，面对个体差异，支队也注重因人施训，讲究方式方法，对领悟能力较差的新兵耐心纠正，反复示范，确保每个人的训练成果落到实处。

    “不怕苦，不怕累，我要当第一”是秦皇岛支队新训团的口号。他们定期进行新训队列会操，颁发新训军事训练流动红旗；通过班级推荐、分队选拔、大队比赛的形式，评选出单兵动作训练标兵；举行新兵和班长叠被子对抗赛，评出最佳 “豆腐块”。一系列活动让每名新兵都看到了自己的优势与不足，使他们找到了努力的方向，训练积极性和训练热情得到有效激发。

    贴心小事营造“兵”至如归的氛围

    在日常教育管理工作中，秦皇岛支队的带兵人们以各项条令条例和规章制度为准绳，树立以情带兵、文明带兵的理念，既做到严管，又实现厚爱。

    新兵入营后，新训团为每名新战士发放了必备生活用品，及时开展了篮球赛、训练间隙小游戏、每周观看影片等丰富多彩的文体活动，缓解新兵精神压力。此外，定期举办的“一句话课堂”让新兵们展示了自我才华。支队还向新兵的家里邮寄了训练生活照片，加强与新兵家人的沟通，件件实事都营造出一种“兵”至如归的氛围。目前，秦皇岛支队新训工作正在有条不紊地开展之中，新训正规化管理正步步迈向深入。（倪 明）