浙江玉环：全面考核真正实现能者有位

    “如果不能按照预定目标完成工作任务，我自愿辞去职务。”近日，浙江省玉环县公安局新城派出所副所长胡清刚在全局民警大会上作出郑重承诺，此时距他走上中层领导岗位已有3个月。

    去年9月以来，玉环县公安局突破“笔试+面试”的传统思维，将民警的工作经验、民主测评、立功受奖、绩效考核等情况给予量化计分，在公平、公开、公正的基础上，“挂牌招才、赛场选贤”，将实战选人、实绩用人理念贯穿于选拔工作考前、考中和考后全过程，实现了干部选拔从“单纯考试”到“全面考核”的有效转变。

    将工作经验量化计分

    胡清刚是玉环县公安局首批通过“赛场选贤”竞争性选拔方式任职的中层干部。

    去年9月中旬，玉环公安信息网上的一则公告引起了时为清港派出所民警胡清刚的关注。公告称，县局将推出10个中层副职领导干部职位，面向全局招才选能，具备职位任职资格条件的民警均可报名。在短短4天的报名时间里，有129名年轻民警提交了报名表。

    笔试安排在报名结束后第二天，但在此前，考试就已开始了。玉环县公安局设置了一套科学量化评价指标体系，将应试者的工作经验、民主测评、立功受奖、绩效考核等情况给予量化计分，按一定比重与笔试、面试分数一同算进综合分。玉环县公安局副政委、政治处主任叶继国告诉记者，设置工作经验等量化分，就是要让有实战经验的考生有优势。

    随着笔试时间的临近，胡清刚开始认真复习法律知识。然而当他拿到试卷后却吃了一惊，整张试卷法律知识的题目很少，大部分题目都是考察考生在工作实践、组织协调、统筹指挥等方面的能力。胡清刚结合自己丰富的基层工作经验，顺利地完成了考试。

    9月28日，胡清刚和20余名考生进入了面试考场。进入考场时，他再次吃了一惊，台下的评委既有局领导，还有来自各基层所队的中层领导和一些有着丰富工作经验的老民警和先进典型。最终，胡清刚出色的表现赢得了评委团的一致肯定，凭借综合成绩第一名，他就任新城派出所副所长。

    坚持干什么就考什么

    “以前我们选拔干部往往是‘笔试+面试’，结果选拔出来的干部在一定程度上存在着会考不会干、能说不能做、高分低能等现象，对不能胜任岗位的还要再做二次调整，既浪费精力又有失公平。”叶继国对记者说，“赛场选贤”工作则不同，选拔过程中所设置的各个环节最终目的都是服务于岗位，岗位需要什么样的人，就选拔什么样的人，坚持干什么考什么。如在派出所教导员的选拔考试中，考题要求考生介绍自己从事政工工作的经验，并结合真实工作事例对自身的工作能力、业务水平、工作实绩进行自我剖析、自我评价。一些干部由于没有实际经验，缺点很容易暴露，从而直接被淘汰出局，反之很多能考、会干的优秀人才则脱颖而出。

    胡清刚到新岗位任职后，踏实肯干、勤奋好学的工作态度和出色的工作表现得到了新城派出所的肯定。所长李如银说，“赛场选贤”为他找到了一个好帮手。不仅是胡清刚，这次选出的年轻干部都得到了各方的一致认可。

    一年试岗结束后进行专项考核

    截至目前，玉环县公安局已通过“赛场选贤”的方式选拔了17名干部，贴近实际、科学务实的选拔方式受到民警们的普遍欢迎。

    “‘赛场选贤’方案出台之初，一些部门的领导存在抵触情绪，认为程序繁琐、费时费力。”玉环县公安局干部科科长戴灵说，当真正实施后，很多基层领导和民警反映，这种方式选拔出来的干部确实“好用”，领导认可，民警拥护。

    最近，在中层副职选拔中被任命为楚门交警中队副中队长的杨国正忙着制定试岗期内要完成的工作承诺。“当年参加公务员考试时，只要考完过了公示期等着上岗就行了，现在却不一样了，好像只拿到了一张准考证，感觉真正的考试才刚刚开始。”从事交通事故处理工作已经6年的杨国正告诉记者，虽然警种没变，但领导职位与民警不同，具体要实现哪些工作目标还要好好斟酌，他所作出的工作承诺，要在一年的试岗期内完成。

    叶继国向记者介绍说，考生上任后要马上结合岗位职责，将未来一年的工作措施、工作目标进行具体细化，并进行“践牌”承诺。然而考虑到新上任的干部对岗位并不熟悉，如果急于制定工作目标，容易流于形式或不够科学。因此，县局党委经研究后，特意将“践牌”承诺时间延后了3个月，目的就是要让考生更加深入地了解岗位性质和职责，以更全面、深入地制定“践牌”承诺书。近日，新任命的干部们已经在全局民警大会上作出“践牌”承诺。根据规则，新任用的干部，一年试岗期结束后，将由考核组进行专项考核，对考核合格的予以正式任命，对考核不合格的解除试岗职务或予以调整。（记者 谢 佳 通讯员 赵 鹏）