尽管“带薪休假”这个词早在1994年就被明确写进我国《劳动法》，2008年国务院又颁布了《职工带薪年休假条例》，但对多数职工，尤其是私企和中小企业职工来说，“带薪休假”说起来好听，执行起来却特难，甚至变了味，带薪休假，成了一张可望而不可及的“空头支票”。
执行变味享受福利成尴尬
张凡在超市当楼层主管，企业不养闲人，一个萝卜一个坑，一个人休假离开，活儿就得落到其他人身上，休假就等于给别人添麻烦，欠人情。有的活儿还没办法提前“搞定”，即使超前完成，也是马马虎虎，惹得老板不高兴，有时老板愁人少也大倒苦水，所以休假总是一拖再拖，有假不敢休，不能休，有假不好意思休，不休也得不到补偿，这种理所当然的福利待遇硬是成了一种尴尬，一张空头支票。如果不把带薪休假作为一种法定强制休假的话，休假难以兑现。
表面假象带薪休假投诉为零
然而，记者获悉，近年带薪休假投诉几乎为零。难道张凡所说的尴尬是个别现象，不代表大多数企业现状？随后，劳动监察支队相关人士告诉记者，实际上，我市的带薪休假能够执行得比较到位的，多为国有机关单位，而除了某些大型企业外，真正能够实行带薪休假的并不多见。记者随机采访很多中小企业发现，有的私企甚至根本就没有带薪年休假的概念。带薪休假方面没有投诉，只是因为劳动者碍于用工关系情面，为了饭碗长远考虑干吃哑巴亏，而企业嘴上重视，或者上高调，行动上却按部就班。民不举，官不究的默契促成了投诉为零的假象。
回避休假 企业埋单压力太大
根据劳动法，劳动者享有周休息日、节日法定休假日和带薪年休假日等三类休假日。这三种休假日不能等同，也不能互换。用人单位光有一个制度当幌子是不够的，必须实实在在地用细则，办法，让员工们休成假、休好假。休假是劳动者应该享有的一种权利。
记者采访时，针对劳动者权利、福利、强制实施的字眼，用工企业方也有话要说，他们认为，带薪休假，不干活还要开工资，是劳动者权利，但这种权利的落实的前提就是企业要拿得出休假的钱，说到底职工休假所带来的支出增加、收入减少，算起来，这笔支出不是小数目，所以企业多选择回避。不只一家企业有同感，实行带薪休假会大幅度提高企业的运营成本，甚至长期为员工带薪休假“买单”，会使一些小企业包袱太重，失去竞争力，甚至黄摊儿，所以不应该强制推行。