近日，“常回家看看”条款被写入老年人权益保障法草案。出于对老龄化社会和老年人福利的关注，探亲假也重新进入公众视野，似乎具有了新的现实价值。对此，有人呼吁应强制实行探亲假规定，但也有人指出，探亲假并非立法初衷，早已不合时宜。那么，作为特定时代背景的产物，探亲假是否需要修改？职工的休假权利又该如何落实呢？
探亲假31年未重新修订
记者：我国现有法律对探亲假是如何规定的？
律师靖春广：根据1981年《国务院关于职工探亲待遇的规定》的规定，探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地、不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的带薪假期。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：一是主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇；二是时间条件，工作需满一年；三是事由条件，职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定，探亲假期分为以下几种：（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间。另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条和第6条对探亲假期间的待遇做了规定。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
探亲假的两版规定分别公布于上世纪50年代和80年代，是保障职工探望远居异地亲属的福利政策，并无强制执行力。时至今日，交通发达、通信方式多样、劳动力巨量流动，探亲假已淡出了多数人的视野，在少数保留该制度的单位也名存实亡，数十年未变的探亲假已不合时宜，需要重新调整。
七种法定假日公民必须享有
记者：既然探亲假等一些假期随着社会的发展已经渐渐“名存实亡”，那么哪些假日是我们全体公民所必然享有的？
律师张克：《宪法》第43条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。2007年修订的《全国年节及纪念日放假办法》第2条规定,全体公民放假的节日：（一)新年，放假1天 ；(二)春节，放假3天；(三)清明节，放假1天；(四)劳动节，放假1天；(五)端午节，放假1天；(六)中秋节，放假1天；(七)国庆节，放假3天。在该办法中还对部分公民及少数民族习惯的节日做了规定。《中华人民共和国劳动法》（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日）第40条规定：用人单位在元旦、春节、劳动节、国庆节，以及法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。所以，从这几部法律的规定可以看出：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节是全体公民应享有的法定假期。