“很多流水线工人、体力劳动者，连最基本的双休日和法定节假日都保障不了，还指望带薪休假。现有的经济状况下，国家根本不可能做到人人都休假，都是面上的空话。”有劳动者说。
10日有消息传出，国家将进一步推动带薪休假制度。很多劳动者对该消息不屑一顾。不过也有劳动者提出：带薪休假的这个薪水，到底“带”的是哪个薪水呢？记者采访了解到，目前所谓的带薪休假的薪水，是指劳动者合同中约定的工资，也可称为劳动者的基本工资。劳动者休假时，按正常劳动时间计算，领取合同约定工资。
不仅是年休假，探亲假、产假、节日假都需要按照合同约定工资发放薪水。
企业：
领取的是基本工资
目前企业职工的工资条上，工资种类十分多，有岗位工资、薪级工资、绩效工资、加班工资、补发工资、超额工资等等。在遇到带薪休假的问题上，很多职工犯愁了：到底是带哪个“薪水”休假。
“我们单位工人的基本工资很低，是广东的最低工资标准，1000多块钱，其余的工资大部分依靠加班费来拿，每个月加班费有近两千块钱。”广州护工王生告诉羊城晚报记者，平时业余时间都在加班中度过。“带薪休假？我们这种单位也有，就是那最低工资标准规定的那个工资。”
另一家大型国有企业人事部门的工作人员介绍，单位给职工发放带薪休假工资时，一般是按照基本工资来发放。“各个单位发放带薪休假的方式不一样，一般是按职工的基本工资发放，这个基本工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资等。而经济效益较好的企业、机关事业单位，也可按照职工上年平均工资发放。上年平均工资肯定比基本工资要多。”这位工作人员介绍。
劳动部门：
领取的是合同工资
记者从劳动保障部门了解到，目前广东省关于职工带薪休假的待遇问题，已经有《广东省工资支付条例》和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》明确进行了规定，企业操作起来，需要依法行事。
根据《广东省工资支付条例》第十九条规定：劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
而《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》则对带薪休假的薪水做了更加细致和可操作的规定。该规定第七条表示：职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。
专业人士：
合同工资和基本工资一回事
广东劳维律师事务所主任段毅告诉羊城晚报记者，职工带薪休假发放的工资，是根据职工的标准工资发放。
“标准工资就是职工合同中约定的工资，准确的称法应该是基本工资。中国的工资结构较为复杂。例如一个工人，合同工资约定的是1500块钱，他还有加班费、超额工资等等。带薪休假还是按照合同约定的1500块钱来发。”
而国内最大的社保专业网站“我要社保网”CEO余清泉则向记者表示，人社部此前已经下发《企业职工带薪年休假实施办法》，带薪休假期间，工资发放应该按照该办法的第十一条规定来，即职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的月工资收入，这个月工资收入，有明确规定，“是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”
市民最关心带薪休假如何落实
网友吐槽 “有假休不起”
羊城晚报讯 记者颜英报道：元旦假期之后连上8天班，让上班族倍感辛苦难耐。日前国家旅游局称《国民旅游休闲纲要》即将颁布实施，引发众多市民遐想。不过，现阶段而言，有假“休不起”仍引发大量网友吐槽：“领导不休，我怎敢休？”“国家法定假日安排古怪，带薪休假又休不起，悲催！”
今年法定假期安排“坑爹”
“连上8天班，终于周五了！不过，悲催的是，2013年古怪的放假方式才刚刚开始：春节假期后要连上7天班，清明过后连上6天，连上7天班才能过五一，连上7天班才能过端午，到了9月末还要连上6天、歇1天、再接着上2天，才能盼来国庆假期……”眼看周末将至，可以稍微歇息一下，在地产公司工作的陈先生即大声宣布：这个放假安排就是累惨了，再稍歇下，而后不断循环。全年29天假期，有18天是从周末挪的。
刚刚过去的8天上班，让不少上班族感到辛苦难耐。
请假请不动 有假休不起
连上8天班，想休个假缓解一下，仍困难重重。在一家股份制企业工作的徐小姐介绍，看到元旦假期安排后，她酝酿休年假，当她向领导请假时被告知：已先后有三个同事抢在她前面申请休假，但一个萝卜一个坑，加上近期业务忙，领导只准了一个人的假，徐小姐的“如意算盘”落空。
相比之下，覃女士的遭遇则更加遗憾。覃女士在广东一家大型物流企业工作，平日上班兢兢业业，积累了很多“加班假”想留到年底休。元旦计划回老家看女儿，买好上月28日晚上回家的票，哪知遇到元旦假期安排与之前预计对不上号，上月31日想请休假，领导却不能同意，“大家都在加班，你也别休了吧。”
别以为只有私企难请假，在某政府部门工作的公务员刘小姐也乐不起来。“我们单位领导都不休假，我怎么敢休？我们很多干了好多年的同事都不敢提休假，我这刚进单位两年的人，还是乖乖上班吧。”
业内对带薪休假四点期待
10日，国家旅游局局长邵琪伟在2013年全国旅游工作会议上说，《国民旅游休闲纲要（2013-2020年）》即将颁布实施，今年将全面贯彻落实，这一消息引发众多期待。“能让我们的带薪休假落到实处吗？”在网站工作的刘小姐第一时间想到。
“我们一方面希望有时间可以玩，也希望能够玩得起，有得玩。”旅游达人何女士接受记者采访时则脱口而出。有熟悉国民休闲旅游纲要进展的人士告诉羊城晚报记者，早前已经听说该纲要已经征求过几轮意见，2013年即可推出，具体条款值得期待。有业内专家表示，该纲要承载着几方面的期待：一是增强国民休闲意识；二是要出台一系列保障国民旅游休闲时间的措施：比如对企业带薪休假进行执法监督检查、保护国民旅游休闲权益；三是希望能出台一系列能够鼓励群众消费的措施；四是积极推进旅游休闲基础设施建设。
·颜英·