劳资纠纷为何频现“罗生门”

诉讼诚信成为“创建和谐劳动关系”论坛的重要议题。 欧伟平 摄

    近日，广东省佛山市中级人民法院在对2012年审理的1680件劳动争议诉讼上诉案件的分析中发现，98%的上诉原因集中在对事实认定的争议上。是哪些方面出了问题，导致具有唯一性的劳资关系的具体事实如此难以捉摸？

    ■谁背了谁的黑锅？

    2012年7月17日，佛山中院根据广东省高级人民法院的指令，再审一起劳动合同纠纷案。再审原因是原告黄叔找到了新证据，证明原审裁判错误地采信了被告的说法。

    事情是这样的。2011年7月，黄叔将老东家南海某电器公司告上法庭，要求支付违法解除劳动合同赔偿金、超长试用期少付工资及未签劳动合同双倍工资差额等共计10.4万元。

    法庭上，诉讼双方对黄叔的入职时间和离职原因各执一词。黄叔说：“我是2010年5月进入公司，书面劳动合同签署的试用期为2个月。但一年后，公司非但不让我转正，还以不服从安排为由将我解雇。”

    而电器公司代理律师给出的说法与黄叔南辕北辙：首先，入职时间是2011年2月；其次，因其干活拈轻怕重，不愿上夜班，公司进行违纪处罚都无法改变他这种工作作风，只好在2011年5月将仍在试用期内的黄叔“炒”了。

    “这完全是捏造污蔑。”法庭上，黄叔十分气愤，“2011年4月，公司以应付客户检查为由，骗我在一份落款填着2011年2月的劳动合同上签了字。”

    “前后签的两份合同都抓在公司手上，我没有副本。”黄叔只能提供一本自2010年5月起定期有款项打入但却不知付款方的银行存折，还有一个匿名拍摄的2010年公司火灾现场视频，来佐证自己的劳动关系。

    比较而言，电器公司拿出了大量证据：落款时间为2011年2月的劳动合同原件、员工履历表复印件、人事管理制度和违纪通告书、考勤记录等等。

    与黄叔一同遭遇的还有阿帆。

    阿帆起诉称，其2011年3月进入南海某建材公司做副经理。“当初约定的工资标准是月薪1万元，然而进入公司后，公司非但不与我签书面劳动合同，还不帮买社保且长期拖欠工资。”无奈之下阿帆于同年11月离职，并向法院起诉，要求建材公司赔偿因不签订劳动合同应支付的双倍工资、补发拖欠的工资和加班费等共计18.5万元。

    对于关键的入职时间和薪金标准，建材公司给出了不同的版本：“阿帆是2011年10月入职的，在那之前与我公司没有任何联系，入职后也只是担任采购，工资标准是1600元。”

    “10月份前，我从来没见阿帆在公司出现过。”出庭作证的员工雷某言之凿凿。

    与此同时，建材公司还提供了员工试用及转正跟踪记录表、公司员工名册、考勤打卡表等证据进行佐证。