陕西日报：不能让老实人吃亏

    作者：贾英子

    党的十八大报告明确提出：“要提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。”相信读到这里，许多默默奉献的老实人都会精神为之一振，心头为之一热，对深化干部人事制度树立了更多信心，充满了更多期待。当前，在我们全面建成小康社会的伟大实践中，不缺少扑下身子、真抓实干的老实人，缺少的是不让老实人吃亏的机制。

    受市场经济大潮的冲刷，受世俗观念的影响，老实人曾一度有蜕化为贬义词的趋势，很多老实人成了“傻瓜”的代名词，很大程度上源于老实人受冷落、被亏待。有的人老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作，可是一有提拔任用的机会，往往因为不会“闹夜”而“无奶可吃”；有的人任劳任怨，恪尽职守，勤奋努力，但由于从不讲价钱，不跑不送，不找不要，常常被当做螺丝钉拧紧不动。相反，那些擅长察言观色、阳奉阴违的“聪明人”，平时作风不严、态度不严、组织纪律性不严，却总是工作没干多少，风头出了不少，好处捞了不少。

    老实人是吃亏还是吃香，与一个单位用人的价值取向紧密相连。用什么样的人，关系我们领导干部选拔用人的导向，关系党风民意和事业成败。不让老实人吃亏，就是要让干事者有机会、干成事者有舞台，在干部队伍中形成老实人受尊重、受重用的良好导向。不让老实人吃亏，要大张旗鼓地宣传他们，旗帜鲜明地支持他们，不拘一格地提拔重用他们。同时，我们各级组织和领导干部还要在工作中信任老实人、生活上照顾老实人、评功授奖关注老实人、提职进步看重老实人，努力形成当老实人光荣，投机钻营可耻的良好社会导向。胡锦涛同志曾经强调，对那些长期在条件艰苦、环境恶劣工作的干部要格外关注；对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意；对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。这些要求应当成为各级领导干部识人用人的重要原则。

    老实人吃亏、投机者得利，是对老实人的不公平，是对投机者的纵容，更是对公平和正义的践踏。亏待老实人，人们就会把世故圆滑当做一种本事，把“八面玲珑”当做一种能力，其结果是，具有实干精神的人得不到重用、具有求实作风的人被疏远，人人热衷于搞形式、忙钻营。给老实人平台，重用想干事、能干事、干成事的老实人，群众就会衷心拥护，这也是对人才的真正尊重，对工作有力的促进，对踏实干事的人最有效的激励。