陕西西安：用榜样的力量带动队伍建设

　　老典型保持温度　新典型焕发热度

　　陕西西安：用榜样的力量带动队伍建设

　　“让老典型保持温度，让新典型焕发热度。”谈起队伍建设的“秘笈”，陕西省西安市检察院政治部主任王学习这样对记者说。

　　去年以来，西安市检察机关先后有90多名干警和20多个单位部门受到国家、省、市级的表彰奖励。西安市检察院在西安市年度责任目标考核中连续9年位列优秀档次。“打造一支充满活力和斗志的队伍，发挥队伍建设品牌的影响力和引领作用，是检察工作深入良好开展的永恒源泉。”王学习说。

　　队伍建设的品牌影响力，重点体现在工作中的传帮带。2005年，西安市检察系统推出全国重大先进典型王书田，近年来，西安市检察机关持续开展了向王书田学习活动，用铁人、铁案、铁面的“书田精神”带动队伍建设，推动各项工作的发展，保持了一个先进典型的温度。西安市未央区检察院副检察长赵辉关心弱势群体，探索建立对涉罪特困未成年人的救助机制，创建了专业化指导、社会化帮扶的阳光工作室，被全国妇联授予全国妇女争先创优先进个人。作为一个新典型和“后起之秀”，她的工作也带动了全市未检工作的创新发展:该院推出了未成年人犯罪预防帮教“6十1”机制，建立爱心帮教基地，形成了更加细化的未成年人帮教维权创新体系;蓝田县检察院开展了情暖留守儿童的兰花草活动，并与县民政局牵手设立了40万元的刑事特困人救助基金;新城区检察院则在涉罪未成年人矫正中强化社区检察官、民警、家庭、学校、合适成年人五位一体的帮教机制，使未检工作形成了领先全省的组合品牌。

　　西安市检察院检察长张民生认为，“只有加大对业务领军人物的培养，才能更好地推动业务品牌争创工作，提升检察工作的影响力”。近年来，西安市检察机关不仅重视对先进典型和业务领军人物的培养树立，同时也对他们委以重任。该市检察机关相继涌现出的多位全国优秀公诉人、全国优秀侦查员和侦查监督能手，经过公开竞任均被提拔到领导岗位。公认、公开、公正的用人机制，奠定了积极有力、风清气正的工作氛围，使队伍建设真正成为推进工作全面科学发展的软实力、正能量。(记者岳红革)