山西大同市强制隔离戒毒所连续11年实现“四无”目标

    截至2012年底，山西大同市强制隔离戒毒所连续11年实现无逃跑、无所内案件、无非正常死亡、无重大安全生产事故“四无”目标，在近日的全省劳教（戒毒）工作电视电话会议上受到表彰奖励。

    该所坚持走“安全发展、健康发展、科学发展”的路子，牢固树立安全“首位意识”，以“强基础、促规范、抓落实”为主线，以开展“教育质量年”活动和“标准化大队”创建为载体，狠抓“平安场所”建设。一是加强规范制度建设。重新出台了值班制度，推行了所领导、机关全体民警下基层轮流值班和管教四科包队顶班制度；完善了27项落实不到位的管教制度，废除了不适应工作需要的26项制度，新出台了16项教育制度；对学员实行了三区管理、三期戒治戒毒模式。二是突出管教中心地位。树立管教工作是立所之本的理念，认真落实“六三制”、每天有一个大队组织数字化教学的规定，大力开展“十个一”教育活动，适时举办文艺汇演、趣味运动会、戒毒操比赛等丰富多彩的辅助教育，同时注重心理健康，不定期组织团体咨询活动、防复训练、心理健康讲座，心理健康教育覆盖率达到100%，心理个体咨询开展率超出25%。三是夯实“三道防线”。进一步完善安全防控、排查、领导责任和应急处置“四大长效机制”和“三道防线”建设，对场所周边部位及管教区内的251个监控探头进行重新调整，监控不留死角，确保所有监控系统全天24小时正常使用。改进了电子门禁系统、周界报警系统、巡更系统和监听对讲系统等技防设施，新增了电子版的《处置突发事件布控图》、《管教区应急报警分布图》及《沙盘模型》，管教区安装了壁挂式周界报警系统等设施，为一线警力全部配齐单警装备和对讲机，筑牢场所安全屏障。四是抓好安全排查。开展“十查十整治”活动，整治了30多个隐患问题；落实民警直接管理制度，强化“四大现场”管理，加强常态化管理，严格执行大队一日一例会、一周一分析，场所一月一分析、一季一总结、半年一评估的场所安全稳定形势分析研判制度，有效提升了戒毒工作规范化水平。五是强化民警“内功”。出台了《关于加强组织纪律的通知》、《借调、考勤、病假、事假制度》及《管教工作需要重申和强调的相关制度》等相关规定，实行定人、定岗、定责制度，明确“三条警示线”，完善和创新了责权分明、奖罚有度的规章，进一步严肃组织纪律，规范正常的工作秩序，提高了规范管理标准。推进民警“八大基本功”的训练考核工作走向系统化、常态化，不断加强思想政治建设，加强队伍专业化、正规化建设和加强纪律作风建设，打造过硬队伍。(王义军 崔丽珍)