陕西汉阴：“五小”工作法提升队伍战斗力

    陕西省汉阴县公安局推行 “教育培训小班化、培育队伍小警星、从严治警小提示、从优待警小举措、服务民生小警务”的“五小”工作法，有效增强了队伍的凝聚力、创造力和战斗力，队伍素质得到明显提升。

    教育培训小班化：企业模式促高效

    汉阴县公安局借鉴企业“小班化”培训经验，以“按需施教、分类施训”为原则，开展“短平快”的“小班化”培训，缩短培训周期，细化培训范围。去年以来，他们开展小专题培训5期，各科所队和警种组织“小班化”培训27场次，受训民警400余人次。培训教官全部是来自基层一线的业务标兵和岗位能手，他们按警种、分条线和部门进行小班教学，向民警传授分享自己的办案要领、群众工作技巧，使个人经验成为大家的经验。

    为增强培训的针对性和实效性，汉阴县公安局专门开展民警培训意愿调查摸底，根据民警需求开设课程，确保民警有兴趣、听得懂、用得上。此外，他们在培训方式上更加多元，网上教学、送教下基层、结对帮扶培训等多种方式有机结合，取得了较好的培训效果。

    培育队伍小警星：榜样就在我身边

    汉阴县公安局立足 “从身边找典型”，选树了一批立得住、叫得响的先进典型，用榜样力量感召民警向他们看齐。建立了表彰奖励进单位、进家庭的 “双进”表彰机制，通过颁奖到所队、送奖进家门，让所在团队和家人共享喜悦。同时，依托小展板、小交流会等形式，广泛宣传“小警星”的事迹和经验。

    为了让“小警星”持续保持先进性，他们进行跟踪管理，及时掌握现实表现和思想动态，积极组织先进典型参加各类专题学习和培训，为他们的后续发展蓄能充电。

    从严治警小提示：警纪警规伴左右

    汉阴县公安局同每一名民警签订警风警纪承诺书，并将其制成“提醒牌”，摆放于办公桌或服务窗口的显眼位置，让民警时常对照自查。他们还把 “五条禁令”等警纪警规“逢会必讲”、“逢节假日必讲”、“逢重大活动必讲”，定期向民警发送廉政短信，让广大民警将警纪警规入耳、入脑、入心。

    为了打破单向灌输的传统思想教育模式，汉阴县公安局专门建立了谈心室，同民警定期谈心交流，及时掌握思想动态。同时加强文化建设，在基层所队布置“廉政文化墙”、“廉政文化走廊”等文化宣传阵地，以积极向上的文化滋养民警健康成长。对于队伍内部发生的违法违纪事件，他们坚持“零容忍”，不回避、不护短，严肃处理，同时将暗访检查发现的各种警风警纪问题汇总梳理，及时通报，使广大民警引以为戒。

    从优待警小举措：实心厚爱聚警心

    针对一线民警工作压力大的现状，汉阴县公安局将带薪休假制度落实情况纳入科所队绩效考评，强制推进，并保证民警每年体检一次，为每名民警建立健康档案，根据健康状况在必要时调整工作岗位、工作强度，需要治疗的及时治疗。

    对于民警在执法执勤中遇到的合法权益受到侵害的情况，汉阴县公安局专门建立了民警维权组织。当民警受到诬告、侮辱、恐吓和人身伤害、打击报复时，由维权组织负责协调处理，全力维护民警的合法权益。同时，通过组织各种兴趣小组和文体活动丰富民警业余生活，积极开展民警心理健康服务，帮助民警调节压力、释放不良情绪。此外，他们还建立了家庭联系制和特困民警家庭报备制，定期看望慰问民警及家属，了解家庭生活情况，积极帮助民警解决实际困难。

    服务民生小警务：对接民意出实招

    为了打造一支群众满意的公安队伍，汉阴县公安局紧盯与群众切身利益相关的多发性侵财“小案件”，通过一个个“小案件”的成功侦破，汇聚了百姓对公安机关的信任和理解，提升了群众安全感和对公安工作的满意度。此外，他们还建立了汉阴公安网络服务平台，及时发布治安资讯、失物招领、寻人启事等信息。在户籍办理、消防违法处理、行政审批等公安服务窗口，将办事程序、办理时限、收费标准全部上墙公开，简化程序，规范执法，推行首问负责、限时办结和延时服务，为困难群众开通“绿色通道”，提供无障碍、零距离服务，为群众办事提供了必需的帮助和便利，用一系列服务民生的小警务，赢得了百姓好评。（记者 陈磊 通讯员 郭喆）