2012年，宁夏回族自治区中卫市公安局改革干部管理工作，建立了“244”机制，破解干部选任提名难、公开难、择优难的问题。
中卫市公安局在总结多年来干部选任经验的基础上，通过大量走访调研，提出了“244”机制，即选任职位、选任程序“两公开”；组织提名、领导推荐、民警举荐，个人自荐“四提名”；差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额决定“四差额”。
在市委组织部的指导下，中卫市公安局采用“244”方式，公开选拔15个科级职位。“四推荐”的提名方式突破了资历壁垒，吸引了更多优秀人才参与竞争。通过多元提名、多方推荐，共有43人通过资格审查。差额的方式也贯穿推荐、考察、票决等各个方面。在最终的差额票决前，进入这一环节的民警还要登台亮相，发表竞职演讲，让参与表决的委员对他们有直观的印象。同时，在选拔一开始，市公安局就发布公告，对选拔职位、推荐条件、工作程序、考察对象、拟任人选进行全程公开，并对结果及时进行公示。（记者吕东）