杭州推“劳动关系和谐指数”打造“无欠薪城市”

    西湖边某餐饮会所,劳动监察人员不告而至:“会所员工12月份的工资发了吗?”“本来早就该发,但目前资金有困难,今天是发不出了。”会所负责人吴某回答说。

    在监察员要求下,吴某与员工代表进行了长达3小时的沟通,最终达成协议,解除劳动关系,于1月5日将工资及相关补偿近12万元支付给21名员工。

    这是近日发生在杭州西湖街道的一幕。近两年,杭州率先在全国建立“劳动关系和谐指数”评价体系,致力打造“无欠薪城市”,今年的新一轮指数评价已启动。

    统计显示,杭州市在“劳动关系和谐指数”评价工作指引下,2012年共监察检查用人单位12.4万家,同比增加15.8%,立案查处劳动者举报投诉案件4997件,同比减少14.8%,为1.11万多名劳动者追回拖欠工资；处置平息相关突发事件72起,同比下降52%,使欠薪这个难题有了明显好转。清欠工资额度已连续六年呈下降态势,年平均下降幅度达28%。

    杭州建设的劳动关系和谐指数评价体系采取定量分析和定性分析相结合、官方统计数据和第三方调查相结合的办法,从政府部门、企业、劳动者3个方面入手,对全市13个区、县(市)完成市政府各项目标任务情况、企业执行法律法规情况以及劳动者的满意度等进行综合评价,按得分高低排名公布。2012年杭州又将此纳入市政府目标任务考核,实施常态化管理。(记者方益波