劳动争议预防调解制度将覆盖非公企业

　　劳动争议预防调解制度将覆盖非公企业

　　餐饮建筑业调解组织重点推进

　　劳动争议预防调解制度有望在非公企业实现全面建立。近日,人力资源和社会保障部、中华全国工商业联合会共同发文,要求在大中型企业普遍依法建立劳动争议调解委员会,在小型微型民营企业设立劳动争议调解员,在商会(协会)建立劳动争议调解组织,建立健全企业内部劳动争议协商解决机制,形成企业、商会(协会)、乡镇街道调解组织与仲裁机构协调配合的劳动争议预防调解工作网络。

　　意见要求,重点推进制造、餐饮、建筑、商贸服务和民营高科技等行业商会(协会)劳动争议调解组织建设。

　　人社部相关负责人表示,非公企业劳动争议仍易发、多发。意见要求充分发挥企业劳动争议调解委员会或调解员促进劳资双方沟通协商的作用,就劳动条件、劳动报酬、职工福利等涉及劳动者切身利益的问题听取职工意见,及时了解掌握并认真研究解决职工的合理诉求。各地劳动争议仲裁机构要大力开展调解协议的仲裁审查确认、委托调解等工作,提高企业、商会(协会)调解组织的社会公信力和调解协议的执行力。

　　意见强调,各级人力资源社会保障行政部门和工商联要合力建立非公有制企业劳动争议预防调解工作情况通报制度和集体性劳动争议预防预警制度。（记者张维）