强化治安管控 完善为民措施 提高队伍素质 2012年延吉公安取得三大突破

    2012年，延吉市公安局紧紧围绕党的十八大安保和60周年州庆安保这两件重要政治任务，以强化打防管控措施为手段，以强化工作机制创新为动力，维护了辖区社会治安大局的持续稳定，并取得了三大突破。

    突破一：驾驭社会治安的能力有所提高

    为着力打造“平安延吉”，该局整合警务装备资源，科学调整巡逻勤务模式，确保每天在街面巡逻的警车达到62辆以上、警力达到300人以上，全面加强治安防控体系“六张网”建设。该局把“大巡防”工作触角向巡防薄弱部位延伸，动员200名机关警力开展了为期近4个月的“百警进社区”巡逻活动。同时，深入开展城市报警与监控系统建设，新建出城电子监控卡口4处、可视报警点50处，新建或更新高清探头130个，取得了显著防控效果，共破获刑事案件2118起，打击处理犯罪嫌疑人1167人，抓获逃犯211人，相继破获了23起重大命案，命案现案破案率达到95.2%。在开展打击经济犯罪“破案会战”专项行动中，该局共破案件199起，打掉传销团伙3个，挽回经济损失共691.4万，有力地维护了辖区内正常的经济秩序。

    突破二：为民服务的能力有所提高

    全力唱响群众工作“五部曲”，积极满足人民群众的新期待、新需求。一是重拳治理治安问题。相继开展了“缉枪治爆”“护校安园”“打四黑除四害”“涉赌游戏厅治理”“火车站前治安整治”“绺窃犯罪治理”等专项行动。2012年1月至11月，共查处涉黄、涉赌、涉毒案件113起，查处违法人员218人，查处涉赌游戏厅40余家，收缴、销毁赌博机900余台，收缴枪支46支、子弹8943发、雷管335枚、管制刀具504把，打掉制假售假的黑窝点13处；二是创新社会管理方式。以落实《社会管理创新100条》和《群众工作100条》为重点，不断加强和创新人口管理方式，组织开展了“实有人口信息采集会战”，信息采集率、录入率均达到100%；三是深入排查、整改隐患。大力开展“清剿火患”战役，督促整改火灾隐患共1727处。加大对交通违法行为的打击力度，纠正违法行为111361人次，其中包括酒后驾驶222人次。完善和更新了一大批道路标志、标线、信号灯、隔离栏栅等设施，保障了通行安全。2012年1月至11月，全市发生立案交通事故64起，同比下降25.59%。发生火灾事故439起，同比下降23.78%；四是规范民警执法执勤。出台了《延吉市公安局执法质量考评奖惩办法》和《取保候审监视居住审核审批程序规定》，实现执法质量“一票否决”制。牢固树立“文明的城市形象”意识，统一了交巡警的执勤动作和用语，设立了“交警形象岗”，启动了巡警“闪亮登场”工程，率先在州内建成交通事故“六位一体”处理中心，提高了事故处理效率；五是深化和谐警民关系建设。牢固树立宗旨意识，以群众安全感和满意度测评为契机，深入开展“大走访”“一包四”“一联十”“三帮扶”和“五进三送二做”等主题实践活动，为群众办好事、办实事、解难事，受到了广大群众的普遍好评。

    突破三：队伍的综合素质有所提高

    紧紧围绕“两年打基础，三年大跨越，争创全国优秀公安局”的总体目标，满怀信心，鼓足干劲，全面加强公安队伍能力和素质建设。一是坚持抓党建带队建。牢牢把握党的建设“六个根本”，结合“忠诚、为民、公正、廉洁”人民警察核心价值观教育实践活动，进一步强化党章教育、忠诚教育和理想信念教育，深入开展“学好党章、做好党员”主题教育活动，引导党员民警牢固树立“五个一切”思想，争做“八个表率”；二是坚持抓班子带队伍。认真贯彻落实公安机关的内务条令及各项规章制度，高标准抓班子，严要求带队伍，细化、量化突破性工作和重点工作任务，制定出台了《岗位目标绩效考评办法》，从班子成员到基层民警，全部纳入到考核范围，进一步增强了全体民警的创先争优意识；三是坚持抓廉洁促公正。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，采取超常规举措抓好政行风和软环境建设，认真开展公开承诺和践诺活动，重新聘请了153名警风警纪监督员，进一步强化了外部监督，受到群众欢迎。（彦萱）