北京市公安局举行考试 首次开设女警专场

    身穿警服认真埋头答题，一水儿全是女警。7日上午，北京市公安局领导干部竞争选拔考试女警专场考试举行。记者了解到，警方竞争选拔考试为女警开设专场在全国属首次。

    9时30分许，在位于昌平区的北京人民警察学院里，随着考试铃声的响起，148名各警种的女警步入考场，领导干部竞争选拔考试女警专场正式开始。记者发现，考场周边拉起了警戒线，所有考生的手机不允许带进考场，而且手机信号也被全部屏蔽。

    考试现场，记者还发现了不少“明星女警”，有被称为“警营花木兰”的呼家楼派出所副所长匡岩，也有微博上颇有名气的“传说中的女网警”高媛。

    市公安局相关负责人表示，此次竞争选拔，是落实加大女干部选拔培养力度的工作要求。结合警方目前女干部总量仍显偏少的实际情况，拿出了从正科职到正处职的25个岗位，首次面向全局女干部开展专场竞争选拔，为女干部成长进步搭建平台，让更多优秀的女民警脱颖而出，在公安工作中发挥更大的作用。

    据悉，此次竞争选拔全局共有148名女干部通过资格审查，报考正处职的平均年龄38岁，而报考正科职的平均年龄30岁，凸显了培养年轻干部的导向。

    参加7日考试的女警，将根据笔试成绩和业绩评分得分，按照与职位数量2：1的比例确定进入女干部班的培养人选。

    对于入围的女警，主要采取警务化训练学习、定向挂职、集中面试和结业答辩等方式进行为期6个月的培训培养，从中选择符合任职条件的及时予以提拔使用。因职位限制未能提拔使用的干部，将列为后备干部进行管理，为公安工作储备一批优秀人才。

    相关背景

    3000多名民警 考上领导岗位

    2011年上半年，北京市公安局开展了领导干部第一批竞争选拔工作。至今，市公安局已先后五次试点、进行四批大规模的竞争选拔，3000多名干部民警走上了各级领导岗位。

    推行领导干部全员竞争选拔，推动了北京公安干部队伍年轻化，带动了队伍整体风气好转，从根本上把拉关系、跑路子、送票子当做进步阶梯的人彻底拒之门外。

    7日上午，参加考试的女警进入考场。她们将竞争25个正科及正处级领导岗位

    摄/记者 杨益