2012年12月31日、2013年1月4日，郑州中院分别召开2012年全市基层法院、中院各部门总结汇报会。汇报会由由党组副书记、常务副院长谢红星主持。王新生院长在会上作了重要讲话。
汇报会上，全市13个基层法院的院长、中院各部门负责人分别汇报了各单位2012年的工作亮点，简要指出了工作中存在的问题和不足以及下一步的工作打算。常务副院长谢红星简要点评了每个单位的工作亮点，并指明了下一步努力的重点。
王新生院长作了重要讲话。他指出，汇报会总结亮点多、创新多、活力强，由于时间限制，很多成绩亮点没有全面展现，但印象深刻。通过近几年的强化管理，法院整体工作提升成效显著。
他强调，一要做好总结评比。总结要找准工作的亮点经验，找准工作的难点和瓶颈，找准下一步的工作打算，哪个庭室做得深，找得准，工作成效就显著。要总结出干劲，总结出亮点，不走形式，不遗漏。尤其要找准影响全局的瓶颈问题，找准之后集中研讨破解办法，内部问题靠自身，外部问题靠上级。比如干部职级待遇问题，两级法院政治部可以牵头共同解决。总结的目的是为了推进工作。日常工作是基础，再加上薄弱环节，结合上级精神，把握工作方向进行总结，解决问题必须找准点，尤其是能总结出在全市法院推广的经验，要具有导向性，如“十优亲情寄语”、“十大办案标兵”、“十佳庭室”、“十好支部”、“十大薄弱环节”、“十好建议”等。要通过总结树立先进典型，总结才有质量。二要搞好作风转变。作风建设一定要理解到位，不能发生偏差。十八大之后，中央政治局出台了关于转变作风的八项规定，最高法院也出台了六项措施，各省市也出台了具体落实举措。作风包括习惯、风尚和做法等方面。总结要改文风，改变传统做法，讲话不讲套话、空话。把握方向很重要，文风背后是作风，要改文风，突出亮点、难点和重点，列成条款最好，文字要通俗。“群众路线”主题教育实践活动估计今年要全面铺开。在作风建设上要有敏感性，改文风解决浮躁问题，改作风解决疑难问题，改习惯要结合实际，通过作风改变树立正气风尚，即“三改一树”。作风是习惯的合力，就是做人做事。庭室也要树正气、典型。工作要改变做法，少说空话多做实事，攻难点，迎难而上，难点问题及时破解，能做到的先着手去做。三要敢抓敢管善服务。管理上要适应新形势，调整考核方法，单项考核多表彰。对于如何当好一把手，他表示，日常工作分管领导抓，重点工作、临时工作一把手抓，切实搞好班子团结。班子要统一思想，要讲团结，要有胸怀，要多历练，要做好分析、调整引导和管理，班子至关重要，不但决定现在而且影响未来，班子要形成好的作派。四要深化法院文化建设。文化建设重在持续、完善和提升，文化建设是一项更高层次、更高质量、更加文明的法院工作，一定要深刻理解文化建设的内涵，用文化建设的手段推动队伍建设。文化建设就是要形成一种共同价值，这种共同价值就是一种价值取向。法院不仅是审判机关，而且是学术研究场所，更是干警的精神家园，学术研究场所和家园要服务于审判。文化建设的物质层面已经很充分，精细化、规范化管理还有很大差距，更重要的是用文化、亲情、共同风尚建设好家园。文化建设的关键在庭室建设，庭室怎么建设，重点在各支部。庭室是审判机关的单元，作为庭室一把手的庭长、主任要把庭室建设作为重要课题来研究，重新定位不缺位，主动补台。要把庭室建设具体化，责任找准；如何具体化，要分工负责，主动接受监督，抓好队伍中的骨干和薄弱环节，通过“抓两头带中间”。要继续实行导师制、法官论坛，创新“网书茶”园活动。要“干什么、学什么，缺什么、补什么”，如要搞好民诉法、刑诉法的学习，特别是民事案件，加强对一审法院的指导，严把一审案件质量关。要深化“廉政亲情寄语”活动，邀请廉政亲情寄语的作者和干警一起谈感受，写感言，感言要简短，言简意赅，彻底纠正写廉政亲情寄语就是为了完成任务、应付了事的错误观念，干警也可以重新修改自己的廉政亲情寄语，然后再评选出“十优廉政亲情寄语”，在大屏幕上滚动播出。在推进过程中，要有能动性，单纯套法条容易走偏，要适应客观现实的改变，不能用老的办法应对当前的问题。只有这样，才能把承担的国家职责承担好、行使好，把自身建设好，把家庭打造好，一定要抓好机会，机不可失，时不再来。
他要求全市法院当前抓好以下几项重点工作：一要抓好一季度均衡结案。春节前是办案的最佳时期，庭长要把握办案着力点。二要认真做好代表委员联络工作。尤其要选择对法院有意见和在法院有案件的市级代表进行座谈，问题能立即解决的，要立即解决。三要加强廉政建设。认真落实廉政谈话制度，要组织中层、审判长等到监狱参观，现场接受聆听教诲。接待要从简，内部招待费要降低，标准要压缩。四要切实做好安全防范工作。车辆、信访、安检等方面的工作要做好。