贵州贵阳市用“辛苦指数”考核干部

    今年,观山湖区预计完成固定资产投资近380亿元,财政总收入38亿元、公共财政收入28亿元,招商引资实际到位资金230亿元,各项指标完成绝对值排名全省前列。这是该区干部职工用“辛苦指数”,换来的“金阳速度”。

    记者在贵阳市调查走访看到,贵阳市广大党员干部以苦为荣,干事业的劲头足、热情高、状态好。

    今年前三季度,贵阳市生产总值、全社会固定资产投资增速排全国省会城市第一位。全年可实现生产总值1700亿元,比上年增长17%左右；完成全社会固定资产投资2480亿元,增长55%。

    贵阳市广大党员干部以自己的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”,市民幸福指数由85提升到89。

    去年全国组织工作满意度民意调查中,贵阳市选人用人公信度和组织工作满意度分别为85.35分和87.82分,高于全国全省平均水平,保持全省排名第一。

    今年省级民调中,贵阳市选人用人公信度和组织工作满意度分别为97.76分和97.73分。

    贵阳市通过开展“辛苦指数”测评,破除了工作上“大家都差不多”的发展结果和“你好我好大家好”的旧有平衡,让意志品质坚定、攻坚克难,善于推动科学发展,促进社会和谐,敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试的发展型干部脱颖而出。

    在去年换届考察中,贵阳市对各区(市、县)党委、人大、政府、政协和纪委领导班子成员,以及法检两长,全部进行了“辛苦指数”测评,测评结果作为调整班子的重要依据。　　112名“辛苦指数”高的干部得到选拔重用。22名“辛苦指数”偏低、实绩不突出、群众公认度偏低的干部被交流调整或改任非领导职务。

    “辛苦指数”测评工作开展以来,贵阳市党代会、人代会、政协会的换届风气测评满意度均为100%。

    该市通过总结提炼,将“辛苦指数”测评纳入干部日常选拔和考核,将测评结果作为市管干部年度考核的重要内容,实现“辛苦指数”测评在干部管理中的常态化。

    据了解,贵阳在全国率先探索实施从思想艰苦、工作刻苦、生活清苦三个方面细化为13项具体指标的“辛苦指数”测评,采取“上评下”、“主官评成员”和“下评上”的方式,对考察对象进行立体化测评。

    “上评下”,就是上级领导根据平时工作的情况,对领导干部进行测评。“主官评成员”,就是班子主要负责人根据平时工作了解情况,对班子成员进行评价。“下评上”,就是按照干部选拔任用工作条例的规定,在民主测评的范围内,由基层干部对领导干部进行评价。

    “‘辛苦指数’测评对考察对象进行立体化测评。能够真实、准确、全面地了解干部在平时工作中一贯的德才表现、工作实绩,让那些德才兼备、埋头实干、不事张扬、群众公认的干部进入组织的视野。”贵阳市委组织部负责人说。（记者 田仁碧）