效能风暴行动开展以来，甘肃省委各部委办、省人大常委会省政协机关、省法检两院及省级人民团体28个部门单位，在民主评议机关作风过程中，注重扩大群众参与面，把评判权交给群众，有力地推动了机关作风的转变。
科学谋划定方案
效能风暴行动开展前，省直机关工委就结合机关党建目标责任制综合考评工作，组织机关干部职工对99个部门单位工作作风情况进行了初步评议，并通过在甘肃机关党建网开设专栏、开通投诉电话和信箱、召开座谈会等措施，多渠道征求意见建议。效能风暴行动启动后，省直机关工委效能风暴行动协调推进领导小组及时下发通知，要求组织机关干部职工参加机关效能建设网上评议活动，评议从8月开始到12月结束；评议内容突出工作态度、工作效率、工作质量、工作纪律等四个方面；评议方式除采取单位自评、社会评议之外，还增设了网上评议。同时在省内主要媒体发布公告，在甘肃机关党建网开辟评议专栏，扩大评议的参与面和影响面。省直机关工委效能办还对有关人员进行了专题培训，确保民评工作有序进行。
明察暗访打基础
为全面客观了解省直部门单位效能风暴行动和作风建设的真实情况，督促各部门及时发现问题，把效能风暴行动抓好抓实，省直机关工委效能办8月初组建了5个小组，对省直28个部门单位进行明察暗访。重点督促检查服务态度和纪律、服务质量和效率、相关文件落实、整改方案制定、岗位责任制建设等情况。对督查中发现的问题现场反馈，同时做好跟踪督办落实。通过明察暗访，增强了各部门各单位做好工作的紧迫感和责任感，为开展民主评议机关作风工作打下了良好基础。
评纠结合促整改
作风评议工作的目的在于促整改、抓落实。民评工作开始后，省直28个部门单位结合自身实际，着力抓整改方案落实，各部门各单位对照整改方案，对问题再梳理，对责任再明确，对时限再要求，真正将民评工作落到了实处，收到了以评促改的效果。同时，积极组织开展自评活动，省直机关工委效能办抽调10名党风廉政建设特邀监督员、5名处级干部，分5组参加了28个部门单位的测评大会。在评议中，考核组人员按照随机抽、现场点的方式进行了质询。在此基础上，省直机关工委效能办在甘肃机关党建网上，对28个部门单位机关效能建设情况进行了网上民主评议。
11月下旬，省直机关工委效能办又邀请部分人大代表、政协委员、机关干部职工、党风廉政建设特邀监督员、民主党派和无党派人士、社会团体、企事业单位等各界代表约400人，召开民主评议机关作风工作测评大会，对28个部门单位机关效能建设情况进行满意度测评。评议和整改相结合，有力地促进了效能风暴行动各项任务的落实。
建章立制定规矩
在民评工作中，注重把评议工作和建章立制有机结合起来，把长效机制建设作为评议的一项内容，促进了效能建设制度化、长效化。目前，28个部门单位对现有的各项规章制度进行了梳理，建立健全了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、AB岗位制、一次性告知制、离岗告示制和失职追究制等各项制度，初步形成了机关效能建设的长效机制。近期，各部门各单位对照中央出台的加强和改进工作作风的八项规定，对效能风暴行动各项制度进行了完善，做到定规立矩改作风，一心一意抓落实。
注重实效抓结合
在开展民评工作中，省直机关工委效能办坚持把改进工作同双联行动、先锋引领行动、创先争优等重大活动结合起来，深入开展“改作风、提效能”主题实践活动，使民评工作成为提升机关效能以至各项业务工作上台阶的“助推器”和“检验尺”，增强了工作的针对性和实效性。考评结果将以适当的方式反馈给各部门各单位，作为进一步改进作风、提升效能、优化服务的重要依据。可以说，民评结果是一份报告单，也是一份整改表，起到了对单位有震动、对个人有触动、对工作有推动的积极作用。（记者 吕宝林）