山东淄博着力提升在职民警培训效能

    近年来，淄博人民警察训练基地以着力提升在职民警培训的质量和效能为目标，坚持“轮训轮值、战训合一”，进一步完善训练机制，科学设置培训内容，积极创新训练方式，推动教育训练工作不断迈上新台阶。在历次省公安厅组织的市级训练基地评估中，淄博训练基地均名列前茅，被省公安厅表彰为民警教育训练先进集体，荣立集体二等功。

    淄博人民警察训练基地全面推行训练模式，把参训民警编为机动训练大队，作为值班备勤、巡逻防控、反恐处突、抢险救灾的实战力量，体现了“轮训轮值、战训合一”的特点。实施“教学组”模式，按照专业、能力、个性等从各处室抽调精干力量组成教学组，教官与学员同吃、同住、全程跟训，有力地提高了训练管理效果。基地推出学员工作一体化模式，在初任训练班中推出 “部队士官全程跟训”新举措，在各类训练班中积极推进训练基地与送训单位齐抓共管的一体化学管模式，及时与送训单位沟通学员情况，调动了送训单位的积极性，学员管理效果明显提升。

    为提升教育训练工作的针对性、实效性，他们针对初任、晋升和专业等不同训练班次，分别采用案例教学、菜单式教学、实战情景模拟等方法和现场教学、专家讲座、学员讲堂等形式组织开展教学，自主研发课题，依托公安一线建立了20个教研联系点，实现了基地教官赴一线实践调研制度化、常态化。近3年来，组织教官先后开展了60个新课题的研究，提升了教学效果。

    基地打造心理训练品牌，依托雄厚师资组建团队，重点投入，建立了全省第一个民警心理训练实验中心，成立淄博市公安民警心理健康服务中心。在全省率先开展心理健康训练，对2000余名参训民警组织心理测试，建立个人心理档案，在市局公安网页开设心理咨询网站，受到一线民警欢迎。

    他们注重加强教官队伍建设，近3年来先后引进7名硕士毕业生，从省厅、市局、省委、市委党校等单位邀请领导、教授、业务骨干到基地任教，通过组织案事例教学比武活动，提升教官综合素质。 （傅新慧 马小康）