安徽省着力优化基层公务员队伍

    记者12月23日从省人社厅获悉，我省坚持把基层公务员队伍建设放在优先位置，积极推进政策创新，优化基层公务员队伍结构。近5年，全省共招录县乡基层公务员15543人，达到全省招录计划总数的60%。目前，我省共有县乡公务员 14.4万人，占全省公务员总数的63.9%。政策向基层一线倾斜，资源向基层一线整合，关爱向基层一线集聚，我省初步形成了基层公务员队伍总量和结构与经济社会发展相适应、素质和能力与担当职责使命相匹配、品行和作风与人民群众期待相契合的良好局面。

    我省逐年加大基层公务员招录力度，不断提高招录质量。单独命制县乡公务员考试申论科目考题，重点测试考生基层工作实践能力。逐步提高服务基层项目人员定向招录乡镇公务员比例，有效调整基层公务员来源结构。经过努力，我省县乡公务员队伍中40岁以下人员已占总数的41.2%，比2008年提高了9个百分点；本科以上学历70416人，占总数的48.9%，其中硕士、博士研究生2436人。基层公务员队伍进一步呈现出年轻化、高学历趋势。

    同时，我省坚持培训先行，不断提升基层公务员队伍素质。结合皖江示范区、合芜蚌自主创新试验区、皖北地区和大别山革命老区建设需要，省市县三级联动，实施基层公务员能力建设培训工程，其中省级每年示范培训基层公务员骨干近2000人次。探索建立来自基层的公务员选拔培养机制，开辟了基层公务员上行通道，2012年省、市直机关录用具有2年以上基层工作经历人员比例分别达到100%、75.2%；近两年省直机关遴选的公务员70%以上来自基层一线。

    我省还采取灵活措施，向艰苦边远地区倾斜，鼓励适应当地语言、生活、习俗的本土人才报考基层公务员，切实提高基层公务员待遇。同时，整合乡镇职位，实行以县为单位整体招录，录用后按成绩排序选择单位，降低基层公务员流动预期，确保艰苦边远地区的基层公务员招得进、用得上、留得住。（记者 聂扬飞）