又到年终岁尾，总结自然少不了。半个多世纪前，毛泽东同志在回顾我们党不断走向胜利的历程时曾意味深长地说，我们是“靠总结经验吃饭的”，善于总结非常重要，只有认真总结，才能“打一仗、进一步”。可如今有些人误读了总结的本来意义和目的，总结工作时往往讲成绩多，找问题少，甚至老唱颂歌，总结变成了“表功簿”。
唱颂歌是好大喜功思想在作怪。比如，个人怕说了缺点被人小看，评先进捞不着；单位怕说了问题，领导者的政绩、形象受损，影响升迁。于是乎，谈成绩总是洋洋洒洒、东拉西扯，讲起问题却闪闪躲躲、左顾右盼，对明摆着的缺点错误，也避重就轻，推诿责任。年终总结的目的是为了扬长避短，以利于来年更好地开展工作，创造出更加骄人的业绩。没有认真、科学的态度，不去诚心诚意地找差距、找问题、找不足，而在唱颂歌中自我陶醉，只会使问题与不足越积越多、越变越大，总结就失去了本来意义。
唱颂歌现象呼唤考核体制改革。注重在“总说好”上下功夫、花气力，甚至挖空心思，同眼下一些人热衷于GDP和“面子工程”一样，与实施“结果管理”有关，与考评标准体系不科学、不完善有关。某些领导平时不深入实际调查研究，不掌握第一手材料，年终仅凭一份总结来进行褒贬，甚至决定一个人的奖励或者升迁，只要谁的笔头子硬，会总结，成绩就属于谁，这无疑更加助长了这种“总说好”的行为。要纠正唱颂歌现象，重视“过程管理”是剂良方，要有“量化”的工作目标，并且坚持季度或月度目标跟踪考核。实际上，评价、使用干部，不能只靠汇报，光看数字，仅看总结，要走多种途径，要全面考查，谨防任人唯“嘴”。对干部，不要看他说什么，而要考核他实实在在做了什么，群众给他打了多少分。
唱颂歌是在做表面“文章”，实绩终究靠实干。在向全面建成小康社会的目标奋力前行的当下，让年终总结“实至名归”，真正发挥 “鉴往”、“明来”的作用至关重要。总结贵在“吹糠见米”、“货真价实”。总结不仅要出自信心，凝聚科学发展的力量，更要出紧迫感，加快科学发展的步伐；不仅要把握当前，把总结的过程作为深化认识、推动工作、兑现承诺事项的过程，更要着眼长远，增强前瞻性，实践新举措，取得新业绩。正确进行年终总结，有利于弘扬求真务实之风，有利于树立正确的政绩观，有利于让基层干部从繁忙的评比中解脱出来，把更多的心思用到谋划事业上，把更多的时间用到做好工作上。只有真正牢记“空谈误国，实干兴邦”的道理，坚持以实干为荣、以实干为责、以实干为大，把全部精力用在推动经济社会又好又快发展上，用在保障和改善民生上，用在促进社会和谐稳定上，才能努力作出经得起实践、人民、历史检验的实绩。 (陈永江)