江西广昌“官评”变“民评”

    村民当上“考官”

    调整4名村党支部书记、村委会主任

    “丁零零……”“您好，您对村支书胡亮发一年来在为民办实事方面有何评价？是非常满意，满意，比较满意，还是不满意？”12月11日，一个从未见过的电话号码出现在江西广昌县甘竹镇鹅龙村村民魏如旺的手机屏幕上，一连串的问话让老魏感到一头雾水。这到底是怎么回事呢？

    细细听后，老魏才发现，自己竟被选上当了次“考官”。原来，给魏如旺打电话的是江西省社情民意调查中心的调查员，他们正在随机抽取调查对象，对广昌县村党支部书记和村委会主任实施满意度民意调查。

    “真是破天荒啊，干部干得好不好，我们也有说话的权，以前可是从来都没想过会有这事儿。”说起当“考官”，魏如旺感到既激动又新奇。今年，广昌县委托独立的第三方机构实施满意度民意调查，并将民意调查结果与干部任用挂钩，真正变“官评”为“民评”，让村干部能随时有“乌纱帽”晃悠悠的危机感。目前，根据民意调查结果，4名村党支部书记、村委会主任被调整，8名村干部被提醒谈话。

    不唯“官意”看“民意”，满意度民意调查的实施，给广大村干部戴上了“紧箍咒”，在农村基层激起阵阵涟漪，听民声、解民忧、化民怨成为他们的自觉行动。今年76岁的李邦崇老人年纪大了，表达有些吃力，但说起修到家门口的水泥路，眼睛就放光，“以前只要下雨，泥巴地就积水，要靠把木头垫在泥巴路上当‘桥’走，走路是睁着眼都会摔跤，现在是瞎子都能走得了！”

    由“副业”到“职业”

    30余名大学生主动申请到村任职

    在村干部队伍建设中，广昌还完善了绩效考核机制，对村级班子和村干部的各项工作细化为村级组织建设、党的惠民政策落实情况、为民办实事等方面的情况。用“定量”与“定性”相结合的方式，最大限度地保证绩效考核的科学性、公正性。

    以前，事务多、收入低，几千元一年的补助，使不少人把当村干部当作一种“副业”，出工不出力，甘当“撞钟和尚”。今年，广昌加大财政投入，大幅提升村干部经济待遇，对村干部实行“基本报酬+绩效报酬+奖励报酬”工资制。这让村干部真正从“副业”变成了“职业”，大大增强了岗位的吸引力，优秀的外出务工青年、复转军人、农村致富能手和大中专毕业生纷纷“加盟”。今年以来，已有30余名大学生主动申请回乡当村干部，3名本科毕业生纳入村级后备干部队伍。

    “以前每年报酬不到8000元，现在月工资就有1000元，若工作上去了，加上绩效和奖励两项一年就有15600元,比新录用的公务员工资还要高!不仅如此，县里每年还将拿出一定名额，定向在优秀村干部中选聘乡（镇）事业单位工作人员，现在我们是政治上有奔头、经济上有甜头、工作上有干头。”头陂镇前山村党支部书记王仕军既感兴奋又深感压力，“如今每个村都在琢磨，怎样才能更好地服务好农民群众。”（李章军　刘生）