近年来，江苏省常州市天宁区人民法院始终坚持把法院文化建设作为推动法院持续发展的灵魂和核心，积极营造奋发进取的文化氛围，以文化建设促进法院各项事业的跨越式发展。2011年，天宁法院被江苏省高级人民法院命名为“文化建设示范单位”。
塑造品牌 坚定信念
建设具有天宁特色的法院文化，需要符合天宁审判工作实际的先进理念来指引。天宁法院院长黄亚庆说：“法院文化要有传承性，体现美学，不落俗套，形神并俱，要以发展的眼光搞文化建设”。
天宁法院先后与华东政法大学、南京大学、苏州大学等高校开展结对共建，共同研究制定《法院科学发展实施意见》，科学确立了“政治建院、管理强院、文化兴院”发展路径和推进文化建设15项具体举措。
天宁法院充分重视文化品牌建设，将法院精神人格化，用榜样的力量不断昭示法院精神文化的丰富内涵和巨大引领作用。
2012年全国法院先进个人邵洁法官就是其中的杰出代表。邵洁十几年如一日，耐心、细心、充满爱心的服务式工作方法寄托了对人民群众的深情厚意和对法律的无限忠诚，在她身上，充分展示了一个新时代优秀女法官的独特风采。
天宁法院建立了以她个人名字命名的“邵洁接待日”和“邵洁信箱”，积极搭建法官和人民群众的沟通平台，畅通为社会公众释疑解惑的渠道。
邵洁品牌建设以来，全院干警见贤思齐，将对榜样的钦佩转化为努力工作的内在动力，将“忠诚、为民、公正、廉洁”的坚定信仰脚踏实地地落实到具体工作中。
群众满意度提升了，信访发生率降低了，“有问题找‘邵洁’”，成为了众多当事人的口头禅。在现在的天宁法院，邵洁已经不仅仅是一个人，而是成为了一群人，群星漫天，花开满园。
天宁法院以品牌建设为载体，将无形的理想信念化作有形的先进榜样，不断感召、引领干警创先争优、奋发向前，实践着对法律的崇高信仰。
齐头并进 真抓实干
天宁法院的综合审判大楼让人印象深刻。“山”字形的楼顶、阳光通透的大厅、大气庄重的铜鼎……彰显着法院重如山、坚如石、明如镜、平如水的文化底蕴，让人感觉既亲和又庄严。
正在筹备中的诉讼服务中心大楼建成后，将进一步健全“诉调对接”、“立案接待”、“信访接待”网络平台等司法为民举措，精心打造便民、利民的诉讼环境。
除了物质文化建设，天宁法院充分重视对干警的人文关怀。党组成员、老干部、中层干部、新任职干部、年轻干警和新进人员6个层面“谈心”机制的构建使干警们心态更平，干劲更足，向心力和凝聚力更强。
行为文化是精神文化的投射，法官的一言一行、举手投足无不体现着法院文化的风貌。对此，天宁法院制定了从诉前调解、立案接待、法庭审理到判后执行一整套的司法行为规范，从细微之处入手，培养干警的司法礼仪，约束职业行为。
制度文化作为精神文化的产物和物质文化的工具，一方面构成了人们行为的习惯和规范，另一方面也制约或主导了精神文化与物质文化的变迁。近年来，天宁法院着力于制度文化的构建，以制度构建秩序，以制度规范管理，以制度激发活力。
该院对原来的规章制度进行了全面清理和完善，形成了以综合管理、审判管理、队伍管理、行政管理为主的法院管理规范，并完善了相应的监督通报制度，力促广大干警令行禁止、遵章办事。
公正廉洁 清风两袖
天宁法院坚持把廉政文化建设作为重中之重，不断创新廉政文化载体，营造廉洁的司法氛围，促使干警把廉政建设的要求内化为公正司法的坚定信仰和廉洁司法的具体行动。
该院积极运用廉政文化的吸引力和感召力，充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶和导向作用，不断加大反腐倡廉教育力度。注重发挥正面典型的教育鼓舞作用和反面典型的警示震慑作用，引导干警算清廉政账，增强廉政文化的亲和力、渗透力和感染力。
该院通过排查工作中的薄弱环节和容易滋生腐败问题的风险点，健全完善预防腐败的有效工作机制和措施，约束干警严格执行最高人民法院“五个严禁”和省高院“六条禁令”要求。
同时，进一步落实党风廉政建设责任制，牢牢抓住责任分解、责任考核、责任追究等关键环节，真正做到责任明确、考核到位、追究有力。
为加强对审判执行人员纪律作风状况的日常监督，促进司法廉洁，天宁法院精心选派了九位资深法官，分别担任八个审判业务部门及行政装备科的廉政监察员，分工包片，监督到位。
公生明，廉生威。天宁法院将廉政文化建设作为法院司法公信力建设的重要推手，不断健全制度、创新手段、完善机制。案件当事人服判息诉率稳步提高，群众满意度连续三年位列常州市基层法院第一名。（黄 莉 尹大林）