四条路径践行核心价值观

    核心价值观是整个价值体系中最基础的部分，是一个政党、一个国家、一个组织赖以存在和发展的思想基础。在检察机关大力开展政法干警核心价值观教育活动，对于检察工作发展和检察队伍建设具有重大的现实意义。当前，要实现政法干警核心价值观从理念到行动的转变，必须着力做好以下工作:

    一、深刻认识开展政法干警核心价值观教育实践活动的意义。“知为行之始，学为用之先”。要深刻认识深入开展政法干警核心价值观教育实践活动对推动检察工作、强化自身监督、提高队伍素质、提升检察公信力的重要意义，切实把核心价值观内化于心。在教育实践活动中，要把政法干警核心价值观的本质要求落实于检察工作和队伍建设实践之中，既提高思想觉悟，又解决现实问题，把政法干警核心价值观建设作为加强检察机关自身建设的重要任务抓实抓好。在强调学习教育的同时，必须牢牢把握教育实践活动的关键环节，严格对照核心价值观进行检查，及时发现执法办案中不符合核心价值观的突出问题，认真剖析整改，不断总结提高。

    二、深化政法干警核心价值观的实践。价值观的形成是一种个性心理的实践积累过程，不仅需要很长的时间，而且需要给予不断地强化和积淀。人们的行为只有经过强化和积淀，才能形成习惯稳定下来。检察人员的行为是核心价值观的具体化和形象化，要把培育核心价值观与履行职责、推动工作结合起来，引导检察人员把核心价值观的要求变为自觉行动，坚持从点滴做起，从具体工作做起，做到知行合一，言行一致。要把核心价值观作为规范检察人员日常行为的基本准则，使个人行为与社会规范相协调，与检察官角色身份相一致。要以岗位练兵为抓手，把核心价值观的要求贯穿到培训、练兵的全过程，帮助检察干警树立爱岗敬业、甘于奉献的价值观念。

    三、着力构建体现政法干警核心价值观的制度机制。践行政法干警核心价值观必须通过科学的制度机制来保障。一要建立核心价值观培育机制。要充分发挥思想政治教育的引领作用，把政法干警核心价值观作为日常教育和各类培训的重要内容，使广大检察人员在真诚信仰中培育践行。要注意发现、培养和宣传积极践行政法干警核心价值观的先进典型，树立可亲可信可学的榜样，带动广大检察人员自觉培育践行。二要建立科学合理的检察工作绩效考评机制。建立全面反映核心价值观的工作考核机制，以此督促广大检察人员在组织和社会认同中培育践行。三要建立核心价值观评价机制。把政法干警核心价值观的要求落实到检察机关的具体规章制度、行为准则和职业规范之中，通过建立先进性示范机制、道德失范矫正机制等机制，强化制度、机制的激励和约束作用，使广大检察人员明确应该追求什么、提倡什么、反对什么，切实增强建设核心价值观的针对性和实效性。四要建立“不能为”的防腐机制。要根据变化了的形势，结合队伍建设中存在的突出问题，选择能够助推公正廉洁执法上新台阶的突破口，积极推进制度建设和机制创新，建立“不能为”的“防火墙”，促进建立制度防腐的长效机制。

    四、扎实培育反映政法干警核心价值观的检察文化。检察干警的行为是检察文化的具体化和形象化，要督促干警与检察文化相融合，使之明白检察文化价值观在鼓励什么、反对什么。要把精神激励与物质激励结合起来，使干警自然接受核心价值观的指导。要利用各种舆论工具大力宣传检察文化的价值观，使干警时刻处于充满检察文化价值观的氛围之中。要紧紧围绕政法干警核心价值观，建好用好检史室、荣誉室，因地制宜组织开展检察文化活动。 (作者为甘肃省人民检察院常务副检察长 张兴中)