天津：软实力转为提升检察品质的硬支撑

    “红色文化”升温爱民情【蓟县检察院】

    蓟县是革命老区，红色传统文化资源丰厚。借助这一优势，蓟县检察院树立以红色传统文化哺育检察文化发展的特色理念，通过推进红色文化教育，推动政法干警核心价值观教育活动，引导干警公正执法、清廉从检。

    认真分析党风廉政建设中存在的突出问题和薄弱环节后，该院制定了《廉政风险防控实施方案》，明确了各层级、各部门、各岗位勤政廉政风险点，提出了具体的防控措施，形成了纪检监察部门组织协调，各部门各负其责的党风廉政建设机制。该院还组织干警深入县公交服务中心、“蓟县新城”建设现场参观考察，并抽调干警轮流参与新城区建设的相关工作，引导干警全面深入了解蓟县经济发展情况、面临形势和当前任务，做到胸中有大局，执法有责任，服务有方向。该院还组织干警深入农村走访，帮扶特困户，引导干警树立爱民助民意识，自觉找准服务民生与检察工作的结合点，真正做到“立检为公、执法为民”。据介绍，今年年初该院建立了“爱心基金”，帮扶渔阳中学5名品学兼优的学生。在充分调研的基础上，该院制定了《服务蓟县经济社会发展的实施意见》，把服务大局落到实处。

    通过红色文化教育，蓟县检察院以独特的检察文化发展视角，营造了和谐、争先、创新的工作氛围，涌现出市“新长征突击手”、市“十佳公诉人”、市“优秀办案能手”等一批人才，以青年干警为主力的公诉科被评为“全国优秀公诉团队”。

    人才领跑产生正效应【南开区检察院】

    天津市南开区检察院大力推行“人才兴检”战略，通过建立人才培育机制，多元化开展岗位练兵、岗位成才活动，推动整体队伍素质的提升。

    在人才培育上，该院强调四个结合:一是把法学理论与检察应用相结合。办案人员以老带新，发挥“传帮带”作用，促使青年干警尽快完成从学生到检察官的角色转变。同时，采取文书评选、法律知识竞赛、疑难案件研讨、优质案件评比等岗位练兵活动，将干与学相融合。二是把院内培训与外部交流相结合。一方面，本着“缺什么补什么”的原则，依托南开大学法学院、天津师范大学等师资优势，组织研讨会，让干警与专家学者进行交流，释疑解惑。另一方面，以竞赛为契机，加强业务能力建设。每年与律师事务所开展一次友谊辩论赛，锻炼公诉人辩论技巧和勇气智慧。三是把工作需要与因材施教相结合。近几年，该院通过一线业务科室的实践锻炼，考察每个青年干警的特长，根据队伍情况精心制定人才培养计划，并确立一批高学历、资质好、有潜力的青年人才作为培养重点，高标准严要求。四是把能力提高与人文关怀相结合。邀请专家举办《职场压力与心理调适》、《角色认知与职能分析》专题讲座，引导干警保持乐观向上的心态，快乐工作，健康生活。

    目前，在该院的主要业务科室和重要工作岗位，许多青年干警已经成为业务骨干，成为该院可持续发展的人才保证，成为推动队伍建设、业务建设和信息化建设发展的主力军。

    “主题之旅”吸收新养分【武清区检察院】

    古人云“读万卷书，行万里路”，近年来，武清区检察院大力实施“文化育检”战略，积极发挥检察文化的激励熏陶、教育引领功能，激发了队伍活力。该院开展的“读书·行路”活动有声有色，为武清检察带来了新风貌。

    该院利用图书室、电子阅览室、局域网资源，以“每周荐书”、“月末读书沙龙”为依托开展读书活动，每位干警均可成为荐书人，每位干警均可根据兴趣参与各期读书沙龙，畅所欲言，发表观点看法。同时，该院倡导动脑思考，通过周记录、月小结、季评价制度，督促干警有计划有重点地开展工作，该院还通过“武检文苑”、“主题征文”活动吸引干警动脑动手撰写文章，捕捉工作亮点，发现探讨问题。

    该院以“四走进活动”为依托，灵活机动地组织干警走进基层、乡镇、学校、街道社区，丰富人生经历的同时了解社情民意。3年来，干警们走遍了全区20余个乡镇街道，每位干警的笔记本上都密密麻麻地记录着当地的风土与人情、百姓的疑问与意见、发现的线索与案源。该院坚持开展“主题之旅”活动，每年组织干警走出去，去一个新的地方，让干警用脚步去丈量、用眼睛去发现、用心灵去感受，在大自然中吸收新养分，积聚正能量。2011年武清区检察院被授予全国先进基层检察院称号。