培育典型 争创一流
延吉车站派出所打造过硬警队
延吉车站公安派出所从制度管理、落实措施、培育典型、争创一流入手，扎实推进小环境建设，着力打造过硬警队。
制度管理，从严考核促进步。该所在先期调研中发现，站检值班室卫生脏乱差，民警管理松弛，岗位状态不佳。为此，所领导班子迅速采取措施，为民警统一购买了洗脸盆，喷绘了号码，按顺序摆放整齐。重新修订了《站检修班室卫生管理制度》和《民警绩效考核奖评办法》，成立了由所长、政委任组长的考评小组，采取定期巡查和随机抽查相结合的办法加强考核，以查促改，努力为民警营造一个干净整洁、温馨舒适的工作和休息环境。
措施落实，领导带头保畅通。入冬以来，派出所管内道路行人增多，行车隐患增加。为创建管内“绿色通道”，该所精心研究制定线路治安整治方案，每天抽调休班民警、日勤民警12人组成沿线签约宣传和线路整治小组，把警力分布到沿线，把工作做到村屯农户，切实卡住安全风险关键点，确保了管内线路治安平稳有序。
培育典型，争创一流树品牌。一个典型就是一面旗帜。该派出所把培育典型作为小环境建设的重要抓手，建立完善了领导抓典型培育工作责任制。充分调动每一位民警的积极性，积极为大家构建干事创业的舞台。副所长贺春成是全处查缉能手，一直致力于站车查缉研究。他常常组织大家学习、研究查缉规律，提高识别能力。在他的精心培育和指导下，青年民警孙清玲脱颖而出，短短3个月时间就查获3名网上逃犯。在成绩面前，延吉车站派出所将进一步发挥地域优势，以非实名制列车为重点，加强对网上逃犯的比对力度，力争有新的突破，精心打造“站车查缉”品牌，努力营造人人查网逃，个个出成绩的工作氛围。（金玉吴平）