11月26日，重庆市涪陵区公安局张榜任前公示45名科职干部名单，民警们说，选拔的这批干部都有真才实学，他们脱颖而出在意料之中。这是该局党委认真学习贯彻十八大精神，深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍的生动体现。
前不久，该局拟对中层领导干部补缺，局党委以十八大提出的深化干部人事制度改革的精神和要求，明确提出全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，提高选人用人的公信度。
该局党委把阳光作业作为选拔推荐工作的关键环节，公开职位数量、标准条件、选拔程序及工作纪律等重要信息，并向广大民警发出倡议，诚恳接受监督。对个人报名、资格审查、专业考核、竞职演讲、组织考察等关键环节的有关情况和具体结果都一一通过内网或张榜公示广而告之。局长周京平说，要通过“阳光作业”，做到不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让想干事、能干事、会干事的人找到自己的位置。
记者在考核现场看到，该局对专业技能考核、面试答辩等关键步骤都采取当场打分、当场宣布成绩，由纪检部门和民警代表组成的督导组在各个考场实行现场监督，确保了公开、公平、公正。刚走上涪陵区公安局反扒支队支队长岗位的胡小刚对记者说，虽然自己是业务骨干，各方面也都符合条件，但心里一直在打鼓，因为自己没有关系，也没啥背景，总担心半路上可能会杀出一些“黑马”。但一路过关斩将后，他的名字最终出现在任前公示栏上，他心里悬着的石头落了地。
区公安局政委刘邦祥告诉记者，此次干部选拔共有114人参加，经过激烈的角逐，45名德才兼备的年轻干部脱颖而出。张榜公示后，大家口服心服。（记者郑欣 通讯员邹晓琪）