近年来，辽宁省沈阳市公安局东陵分局以培养“实战型、复合型、创新型”青年民警为目标，完善以“一人一档”制订个性规划、“一警一师”定人开展帮扶、“一班一策”建立跟班制度、“一考一评”施行记分考核为主要内容的四个“1+1”机制，全面提升青年民警的综合素质，引导青年民警快速、健康成长。
东陵分局要求各单位针对青年民警的不同岗位、职责、特长，在执法办案、工作任务、实战技能等方面提出其3年内的每个年度应达到的目标，并作出具体量化的规定，使其 “做有目标，赶有方向”，同时将青年民警成长过程记录在案，做到“一人一档”。
东陵分局注重因徒选师、选好 “警师”。“警师”由具有3年以上实战单位工作经历且整体素质较好的民警担当，将新民警的绩效考核和“警师”的绩效考核挂钩。同时，通过业务评比、考试考核、比武竞赛等形式，对表现突出的新民警进行表彰，对带出好“警徒”的“警师”实行奖励，充分调动“警师”传、帮、带的积极性，在新民警中营造学、比、赶、超的浓厚氛围。
在不影响部门整体工作的情况下，东陵分局根据青年民警的岗位工作经历，开展选择性跟班学习培训。开设综合班、专业班、基层班、加强班，从不同方面提升青年民警的综合素质。跟班学习时间一般为一个月，结束后由跟班部门对跟班民警进行鉴定。
为积极营造“学业务、比技能、争先进”的浓厚氛围，东陵分局由各单位根据警种实际，编制相关综合评估、考核评分办法，采取定期、定向、定量考核的办法，对青年民警的思想、业务及实绩开展综合评分，并公示相关成绩，引导和激励青年民警注重学习和实践。（记者谭彦叙 通讯员李晶）