陕西西乡：分层突破创新强化中层领导职责

    陕西西乡县公安局坚持以选好配强中层领导为突破口，充分调动中层领导以身作则积极性，确保“1+9”制度体系在每一个基层单位全方位贯彻落实。

    西乡县公安局以前60%基层单位由科员级别的副职或县局任命的临时负责人主持工作，30%的所队没有设教导员职位。省公安厅《基层队伍建设指导意见》出台后，该局在抓常规性工作落实基础上，通过 “三推三考两票决两承诺”10个严谨公开程序，一次性研究提拔中层领导58名，占全县当年提拔科级干部总数52%。他们将政工室主任高配为正科、进党委班子；将治安大队、堰口派出所、看守所主要领导高配为正科，全局正科级内设机构占总数58%，正科级派出所占总数27%，科级以上领导干部总数达103人，占正式民警的44.5%。他们统一设置基层所队9大类33项政工台账，通过基层单位民主推荐、政工部门公开考察、广泛征求乡镇党委意见等程序，在14个副科级所队选拔确定1至2名业绩突出的年轻后备干部，由局党委任命为该单位副职领导进行重点培养，为年轻民警锻炼成长搭建新平台。两年来，该局中层领导执行力明显增强，队伍保持“零违纪”。（记者 陈磊 通讯员 孙力 宁忠杰）