陕西宝鸡：配齐做强县级公安“前沿指挥部”

    陕西省宝鸡市公安局从发挥县级公安机关班子主观能动性入手，配齐做强县级公安机关“前沿指挥部”，形成上下贯通互动的基层队伍建设合力。去年以来，宝鸡市县两级公安机关主要领导全部进入同级政府领导班子，助推刑侦等20多项工作在考核中跨入全省先进行列。

    按照省公安厅制定的基层队伍建设“1+9”制度体系目标任务和要求，该局党委把县级公安机关班子建设作为实施制度体系枢纽工程，积极向市委、市政府请示汇报，争取支持、赢得主动。市委主要领导先后3次专门研究公安队伍建设和县级公安机关班子建设遇到的难题，形成“党政牵动、部门联动、公安推动”良好局面。

    通过规范领导班子管理、健全体制机制和考核奖惩3项工作，该局在打造“务实型+创新型+高效型+样板型”县级公安机关领导班子上做文章，专门制定了《加强和改进县级公安机关班子建设20条意见》《关于县公安局领导干部双重管理有关问题的通知》等制度措施，对干部管理的人员范围、管理类型、选拔任免程序、任职条件与资格、日常管理办法、交流任职条件以及主管、协管方责任职权等事项做出具体规定，将县(区)公安局局长、政委、副局长、副政委、纪委书记、政工室主任等职位全部纳入双重管理之列。他们严格干部选拔任用程序，每年由市局党委对各县（区）公安局局长、政委进行考核，建立市局党委与县委、县政府经常性联系沟通制度，全面了解掌握县级公安机关领导班子及成员思想工作情况。他们采取谈话提醒等方式，对工作开拓进取，成绩突出，群众反映好的优秀领导干部，及时给予肯定鼓励，对难以打开工作局面的领导班子成员，及时商请党委、政府进行调整，帮助指导县级公安机关领导班子及成员提升能力。今年，该局对15名县级公安机关领导班子成员进行提拔交流，提升了班子整体工作能力水平，调动了领导干部干事创业的积极性。（记者 陈磊 通讯员 孙力 阮仕宏）