近年来，渭南市公安局党委充分发挥队伍建设“一线指挥部”职能作用，确立“一年打基础、两年求突破、三年上水平”的总体思路，采取“四抓”措施，破解队伍建设“四大难题”。
在贯彻落实“1+9”制度体系中，渭南市公安局党委始终坚持形成合力抓、多措并举抓、持续不断抓、示范争创抓，明确县市区公安局队伍建设由局党委抓总，政工部门主抓，纪检、督察部门协抓，各警种具体抓，党委书记为第一责任人，其他班子成员履行“一岗双责”，政委、教导员归位专司队伍建设，形成合力；通过集中培训所队教导员和政工干部、巡回宣讲、知识竞赛、优秀征文、政工部门县际互检活动，推动“1+9”体系落实；坚持一年一个主题推动，使年年都有工作重点和抓手；广泛开展队伍建设示范争创活动，从分县局、基层科所队、市局内设机构三个层面对“1+9”体系落实实行优秀、达标、不达标三类等级评定，年终评为“达标”等次的，市局予以授牌，连续两年“达标”晋为“优秀”等次，记集体三等功一次，营造争先创优的竞争氛围。
“四抓”抓到位，破解了队伍建设“四大难题”：即破解政工干部配备不到位和职级待遇偏低的问题，配齐配强了基层所队教导员，解决副科级以上职级待遇，目前全市292名教导员全部在岗抓队伍；破解政工干部能力的问题，集中对全市442名基层所队教导员和政工干部进行封闭式培训，由局领导授课、优秀教导员和政工主任上台交流；破解基层用人导向的问题，推广合阳“基层出成绩、成绩推标兵、标兵选干部”用人导向经验，今年调整补配3名正县级和34名副县级干部都在基层产生；破解基层政治教育落实的问题，每周采取周例会等形式至少集中2个小时学习，年底检查会议记录和民警学习笔记，使政治教育常态化。
同时，他们发挥典型导向、标杆、感召作用，涌现出全国公安系统一级英模王平顺、全国优秀公安局合阳县公安局、全国公安系统任长霞式公安局长高中仓等一批典型。（记者阮仕喜）