安徽：筑就新平台 打造“金蓝领”

    为充分发挥高技能领军人才作用，提升企业创新力和竞争力，安徽省人社部门日前依托马钢公司等大中型企业，新认定了10家技能大师工作室，全省技能大师工作室已达40家。这些技能大师工作室立足企业发展需要，充分发挥高技能人才培养的基地孵化作用，通过开展技术攻关、技能研修、带徒传艺等活动，为企业转型发展注入了新的活力。

    高技能人才被形象称为 “金蓝领”。近年来，我省围绕产业需求，全面加强高技能人才队伍建设，大力实施“223”技能人才培养工程、新技师培养带动计划以及高技能人才培养工程，高技能人才培养规模逐步扩大。 2002年以来，培养技师、高级技师4.7万人，培养高级技工43.1万人，高技能人才占技能劳动者比重由 “十五”末的13.5%提至目前23.8%，技能人才总量达318万人，有力地促进了就业创业和经济社会发展。

    我省依托技能含量较高的大中型骨干企业、技师学院建设高技能人才培训基地和技能大师工作室，通过加强载体建设加速人才培养。截至目前，共认定省级技能大师工作室40个，高技能人才培训基地68个。其中，淮北矿业集团“杨杰讲堂”等5个大师工作室被人社部认定为国家级技能大师工作室；江淮汽车等6家单位被认定为国家级高技能人才培训基地。

    技工院校改革稳步推进，形成了“技师学院、高级技工学校、普通技工学校多层次，学制教育与职业培训多形式”的技工教育体系，技能人才培养能力显著增强。目前，全省技师学院达22所，去年一年新建6所，年培养技师可达6000人以上，高级工6万人以上。 2002年以来，我省技工院校共培养中、高级技术工人20余万人，为各条战线的建设发展提供了坚实的技能人才支撑。

    我省每两年组织评选一次安徽技能大奖和技术能手，把技能人才纳入国务院和省政府特殊津贴人选选拔范围，先后有14人获国务院津贴，8人获省政府津贴，一大批优秀高技能人才受到表彰。各级人社部门大力开展就业技能培训和岗位技能提升活动，通过补贴等形式，广泛调动社会各方参与职业能力建设积极性。（记者 聂扬飞）