新安煤业把家庭建成廉洁幸福的港湾——
贤内助构建8小时外廉洁防控网
“我们都是从最基层提拔起来的,对目前的生活非常满意,我对他的经济来源十分关心,时常吹吹‘枕边风’。”在山东能源枣矿集团新安煤业组织的家庭助廉活动中,该公司工会女工部部长李玉介绍起自己“管教”丈夫的经验,滔滔不绝。
该公司百余名干部家属寄语丈夫:“我一定把家持好,当好家庭‘纪委书记’,常吹枕边廉洁风,常拉反腐倡廉曲,时时提醒丈夫,时刻监督丈夫,把家庭建成廉洁幸福的港湾!”
在新安煤业流传着一首脍炙人口的打油诗:“新安煤业干部全,个个都有妻管严。工资奖金全上交,电话报岗不等闲。枕边风吹耳根软,清正廉洁品行端。哪个胆敢起贪念,纪委上纲又上线。”
新安煤业运销科科长付强对这首打油诗也很熟悉,因为他妻子经常在他耳边唠叨这事。付强所在运销科负责煤炭销售发运和煤质配煤工作,与煤炭营销商联系频繁,是煤炭行业最容易滋生腐败的岗位之一。为确保“常在河边走,就是不湿鞋”,付强的妻子闫会为自己“约法三章”:一是不替任何人说情；二是不向任何人许诺；三是不收任何人礼物。同时,她还与丈夫立下“家规”,晚上11点半之前,每小时要用办公电话报岗一次。
“我和付强都在矿上工作,收入足够我们一家三口花的。在家里,我从来不给他任何压力,贪心不足蛇吞象,若因为不廉洁出了问题,落个人财两空,到时候哭也晚了!其实,对他管得严是为了我们小家好。”妻子闫会由衷地说。
是什么让新安煤业干部的家属们一个个像警觉的刺猬,时时准备抵御“外来侵犯”的呢?据新安煤业纪委负责人介绍,2011年之前,该公司先后有4个重要岗位上的管理干部因受贿被判刑入狱。如何从根本上防范岗位风险?去年初,公司纪委启动了廉洁风险防控管理工作,为党员领导干部和“四管”人员安装“防护网”。
据了解,他们以领导干部、关键岗位、关键环节为重点,查找部门和关键岗位权力运行的“关节点”、内部管理的“薄弱点”以及问题易发的“风险点”,建立健全廉政风险防控体系。
为此,他们将煤炭运销、物资供应、劳务管理、合同招标、外委修复和设备采购等重点、吃香、容易产生腐败的40个岗位列为重要廉洁风险防控管理对象；将机关科室、基层单位等73个可能产生违章违规行为的管理岗位列为较重点廉洁风险防控对象；对核算员、材料员、仓库保管员等57个存在苗头,可能产生轻微违章违规行为的岗位列为一般廉洁风险防控对象。逐一建立廉洁风险防控管理档案,记录岗位履行职责流程,随时开展廉洁警示约谈。
据介绍,每季度,公司班子成员都会不定时地约谈正科级以上的管理干部；纪委和组织人事科约谈副科级管理人员；纪委监察处的干事约谈核算员、工资员、出纳和仓库保管等重要岗位的管钱、管物、管人、管事的“四管”人员。“对症下药,红灯亮在越轨前。”纪委负责人如是说。
除了8小时内加强监督管控外,该公司纪委更加注重8小时外的防控工作。为此,他们开展一系列针对管理干部家属的廉洁防控措施,与干部家属签订廉洁安全公约,发放劝廉家书,举行家属廉洁恳谈会,召集干部和家属同上廉洁警示教育大课,进“高墙”开展典型案例警示教育,提高干部家属的拒贿的警惕性。
目前,经过多方努力,新安煤业逐步形成了规范有序的岗位廉洁风险防控机制,入心入脑的宣传教育也受到了干部家属的欢迎,矿井呈现出干部职工的廉洁意识、综合防控能力、职工满意度、安全生产经营管理水平进一步提升的良好发展态势。（记者 左丰岐 通讯员 姚中林 刘庆路）