“因为一点疏忽就被扣了2分，开始我想不通。听了督察民警耐心细致的劝导，我才领悟了局党委的良苦用心，今后一定要在细节上严格要求自己，对自己负责，对群众负责。”因为出警时没有按照规定佩戴执法记录仪，民警小赵被督察民警按照 《计分式督察办法》规定扣分。这是内蒙古自治区巴彦淖尔市公安局临河分局严整警风警纪，从细微处加强执法规范化建设的一个缩影。
为进一步加强队伍管理，强化督察职能，拓宽督察领域，临河分局于今年3月制定出台了《计分式督察办法》（以下简称《办法》）。《办法》共分为4章28条，本着实事求是、有错必纠、督察与指导、教育与惩处相结合的原则，对民警的工作和行为规范提出了具体要求，对违法违纪行为抓早、抓小、抓苗头。
将具体规定与服务群众相结合，成为该《办法》的核心。《办法》从日常行为、内务管理、行政服务、执法规范等几个方面，将民警的执法、执纪、执勤和日常行为规范以分数的形式进行量化分解，其中很多项目与服务群众息息相关。比如在接警处警方面，对群众的报警求助，若不及时受理、推诿扯皮、故意搪塞，分别记1至5分。在服务态度方面，对群众不热情接待，态度冷、硬、横的，对受理事项未在规定时限内办理的，分别记1至3分。
为将《办法》落到实处，临河分局建立民警日常行为档案，作为民警、单位综合考评的依据。在扣除违规民警分数的同时，按照比例扣除该民警所在单位的分数。在立功受奖、评先评优、提拔任用时，同等条件下扣分少的民警优先。年度内单位扣分累计达到25分、民警扣分累计达到15分的不得评先评优；民警个人扣分累计达到30分时，在公务员年底考核中直接确定为“不称职”。
临河分局相关负责人表示，制定该《办法》是对民警的监督和鞭策，更是对民警的关心和爱护。以出警时不佩戴单警装备、执法记录仪扣2分为例，可以提高民警的安全防护和维权意识，有效避免执法过程中受到不法侵害和诬告。而针对服务群众方面制定的扣分内容，可以及时起到督促、提醒民警的作用，防微杜渐，避免因执法不当引发严重后果。通过实行计分式督察，规范管理、量化评比，进一步规范了民警的执法、执纪、执勤，实现了督察监督标准化、规范化、制度化，有效提升了工作执行力。（记者 陶炜 霍志荣 通讯员 周恩立）