四川营山县检察院不断摸索、创新干警管理方式,使干警管理成效呈“几何级”增长态势。11月18日,该院又重磅推出一项干警管理的新举措——改以前的年终班子成员述职述廉为中层以上干部述职述廉,通过进一步扩大干警述职述廉面,更加牢固地抓住了干警管理的核心层面,从而达到了干警管理的“由点到线及面”的集散升级效果。
笔者了解到,营山检察院中层以上干部述职述廉一般在每一工作年度临近尾声时进行,全院干警以及特约检察员、人民监督员和检风检纪监督员参与评议,这种述职述廉“现场直播”的方式,使述职述廉者一直处于全面、深入的监督之中,最大限度地减少了述职述廉过程中的夸张成分,为广大受众获得最接近事实真相的述职述廉“报告”提供了可能。
营山检察院中层以上干部述职述廉,因报告人的身份不同重点各有侧重。班子成员重点在“管理及其成效”,中层干部重点在“一岗双责”。评议人对报告人的“德、能、勤、绩、廉”表现进行“优、良、中、庸、劣”五个层次的评定,评议结果是中层以上干部业绩评定的重要意见。评议结果优良率不过半的报告人,引咎辞职;低于70%的,接受警示谈话。
“干部”工作好与坏,“群众”说了算。中层以上干部述职述廉制度深受广大干警欢迎。据悉,营山检察院25名中层以上干部公开进行了述职述廉,1人接受了警示谈话,全院上下形成了“比、学、赶、帮、超”的良好局面。今年,营山检察院共有5个部门、13名个人获得县级及其以上不同层次的表彰、奖励。“营山检察院推出中层以上干部述职述廉制度,抓住了干警管理的核心层次,这项制度组织认可,干警拥护,值得坚持和推广”。南充市检察院党组成员、政治部主任丁德辉如是说。(通讯员蒙洪平 钱冲 记者刘德华)