推行“三项工程”收获群众满意
今年以来，面对队伍结构的不断变化和出入境形势的日新月异，上海外高桥边检站党委扎实推行“铸魂、登高、聚力”“三项工程”，不断加强队伍建设，队伍整体素质和精神面貌发生了可喜变化，在最近的一次警务评议中，服务对象满意度达99.97%。
铸魂工程：提振队伍正能量
外高桥边检站党委始终将政治建警摆在队伍建设首位，引领队伍根植和践行人民警察核心价值观。在全站民警中开展思想状况问卷调查，力求准确把握队伍思想脉搏。站党委坚持每季度召开一次队伍思想形势分析会，每半年召开一次队伍讲评会，深入分析队伍形势，点评存在问题隐患，提出管理方法对策。
围绕民警关心的热点话题，举办了“规划职业生涯、引领人生发展”、“南东所的故事”等主题访谈会，访谈嘉宾与民警分享了责任使命、团队精神、岗位履职等方面的切身体会和成长感悟。选拔骨干分赴现役制边检站、海关、街道信访办和公安派出所等单位开展换岗体验，并与“全国先进基层党组织”、“全国优秀公安基层单位”——上海市公安局黄浦分局南京东路派出所合作开设实训基地，分批选派民警前往该所学习锻炼。
登高工程：增强队伍实战力
外高桥边检站党委将提升队伍综合实战技能作为队伍建设的核心内容，大力推进“登高工程”。围绕党建、队建、业务、保障等主要内容，通过专题授课、交流研讨、案例分析、模拟实践等多种形式，开展集中强化培训。
他们坚持因材施教、分类培训，根据岗位职责、知识结构、年龄层次等因素，为民警量身定制 “专业技能培训菜单”，开办专业技能小课堂，开展海员证件研究、突发事件处置演练、外语计算机技能、礼仪规范等相关培训。定期开展民警岗位业务能力测试，并将培训和测试结果纳入公务员考核内容。
聚力工程：提升队伍幸福感
外高桥边检站党委坚持“基层第一、民警为要”的宗旨，用真心真情关爱凝聚队伍。站党委加大基层硬件建设投入力度，全年共投入经费近百万元为民警创造一流的执勤和生活环境。坚持走访慰问制度，全年共走访民警29人次，发放慰问金近3万元。
重视民警身心健康，每年组织民警进行健康体检，邀请心理咨询专家开展心理健康教育，严格落实带薪年休假制度，确保每名符合休假条件的民警都能享受年休假。（陆从兵 张鑫鑫）