10月17日，记者在湖北省公安厅机关处级干部学习培训班上了解到，为期两个月的培训实行封闭式、警务化管理，严格执行考勤制度，建立值班日志，记录每日教学、操课、轮值等基本情况。
“向人才建设要战斗力”是湖北省公安厅开展“轮训轮值”工作的中心思想。近年来，湖北省公安厅坚持把“轮训轮值”模式重点放在基层一线、放在与实战接轨上，真正起到提升实战本领的作用。
按需施训：各警种因材施教
去年以来，湖北省公安机关积极围绕实战需求，突出警种特点，以突发事件处置、疑难案件办理、网络舆情应对与引导、信息化应用和武器警械使用等内容为重点，有序推进基层一线民警实战技能培训。包括对社区民警重点培训治安防范、人口管理、群众工作、岗位责任等业务；对刑侦民警重点加强走访调查、现场勘查、缉捕、讯问等训练。
湖北省公安厅党委高度重视“轮训轮值”工作，多次召开专题会议研究部署，专门下发了《湖北省公安机关轮训轮值考核办法（试行）》。省厅每年对全省各级公安机关推行“轮训轮值、战训合一”训练模式的情况进行一次检查考核，对考核不达标的单位，取消其当年参加全省先进公安局评选资格。县级公安机关把推行“轮训轮值、战训合一”训练模式列入党委（党组）重要议事日程，及时研究解决推行过程中遇到的困难和问题，并明确政委主抓这项工作。
因地制宜：结合实际各有偏重
武汉市公安局青山分局在组织开展素质、知识、战术、技能、体能5项基本培训的基础上，每年确定一个主题作为培训的核心内容。例如，在围绕处置突发事件、抢险救灾等为主题的培训中，要求参与处置的民警相互协作、程序清楚、动作合理。并先后组织“团队处置行动”、“紧急出动10个环节”、“百人方阵合成”等技能训练。通过培训，民警参加市局信息化应用网考通过率达95%以上，每年警用手枪射击训练考核合格率达97%、优秀率达45%以上。
孝感市公安局将培训重点转向信息化深度应用，突出信息化应用技战法典型案例、刑侦“五查一联系”工作法培训。学员白天集中上课，晚上个人上平台操作，教官跟班辅导，做到了学用结合、战训合一，提高了学员综合利用警综平台、视频监控信息的能力和水平。
潜江市公安局把教育训练与维护社会治安稳定工作紧密结合。每年在重大节日举办战训班，作为维护社会治安稳定的预备队。近几年，战训班在“南水北调”、“移民搬迁”等重大安保工作中发挥了重要作用。
后勤保障：确保培训稳步推进
在培训基地建设方面，湖北省各级公安机关不断加大投入，加强本地培训学校（基地）的软硬件设施建设。有条件的县级公安机关还建立综合训练基地，暂不具备条件的，充分利用现有资源，采取改建、租用、共建等方式，确保“轮训轮值”工作有功能基本完备的训练场所。
在教官队伍建设方面，积极推行公安机关领导干部参加“轮训轮值、战训合一”讲课制度。市县两级公安机关按照专业知识扎实、实战经验丰富、能熟练运用专门知识解决实际工作中各种疑难问题的标准，选配5至10名专（兼）职教官，分别组建讲师团和教官团。建立健全教官评聘、管理、使用、培训制度。
在训练器材和装备保障方面，各级公安机关根据“轮训轮值、战训合一”训练的实际需要，想方设法配齐训练基本器材和战训基本装备。建立“轮训轮值”装备室，配足单警装备、处突装备、技能战术装备和必要的通讯工具，以保证值班备勤和快速反应的需要。（记者 肖新民 通讯员 王金宝 唐江疆）