边检职业文化属于政治文化范畴，当前一些制约边检事业发展的源头性、基础性问题通过行政管理来解决的同时，也需要通过文化建设的路径去探索。
当前边检职业文化建设主要存在三个方面问题：一是思想认识不够明确。在实践中，各级边检机关对边检职业文化建设的重要内容和含义把握不够到位,由此将边检职业文化建设人为地割裂分散到有关部门，忽视了对边检职业文化建设整体性的考虑和全员的参与。二是方向目标不够明确，缺乏统一的科学规划和有步骤、分阶段的实施方案，导致各地边检机关在推进职业文化建设过程中“各自为战”。三是主体定位不够明确。目前，边检职业文化建设实践与全体边检人员的联系不够密切，往往被误作为一项任务，认为是某一个部门的工作。在这种缺乏战略性、全局性的视角下，往往忽视文化建设主体性、长期性等规律的做法，非但没有使边检职业文化得到理性培育，反而使边检职业文化建设渐渐失去了吸引力。
加强边检职业文化建设，要做好“三个统一”：一要谋求发扬传统与回应时代的有机统一。作为人的特有属性和人类社会的特有现象，文化具有深厚的历史性。要建设新时期的边检职业文化，必然要求继承行政管理、行政文化传统中的优秀、合理成分，同时又要认真倾听当今时代对边检职业文化发展的历史呼唤并作出积极回应，借鉴国外移民机关职业文化建设的有益经验，贯通古今，融汇中西，这样才能发展出既有深厚历史底蕴、体现主体性，又具有蓬勃时代朝气、体现开放性的边检职业文化。二要谋求物质建设与内在修养的有机统一。边检职业文化建设的一个重要表现即是通过执勤用房建设、查验现场必要设施的配备、边检标志统一规范体现出特定的边检职业文化理念。但边检职业文化建设不能仅仅停留在表层的物质文化形态上，应更加注重广大检查员内在精神气质的培育。实践中，边检职业文化建设要谋求物与人的统一，使国门庄严肃穆和文明使者（检查员）的高品质服务相得益彰。三要谋求制度建设与职业操守的有机统一。优秀的职业文化如果没有科学合理的制度来承载，无异于海市蜃楼，但是仅有完备的制度还远远不够。边检职业文化建设还应注重对检查员职业操守的培育锤炼，用优秀的边检职业文化陶冶检查员队伍，培育良好的职业操守。
（山东公安边防总队副总队长贺长江）