每个环节都制定工作手册，严格按规范程序操作
为进一步深化干部人事制度改革，选拔任用优秀人才，江苏省仪征市公安局自6月起在全市公安机关开展为期两个多月的公开竞争上岗活动。他们在每个环节都制定工作手册，严格按规范程序操作，实现全程“阳光化”。9月下旬，24个副科、64个股级职位顺利到位。
仪征市副市长、公安局局长王根云介绍说，为增强选人用人的科学性，仪征市委组织部和市公安局在广泛征求意见的基础上，分别制定了副科及股级职位竞争上岗工作方案，公布竞争上岗的范围、资格条件、程序等。24个副科职位均为派出所所长、教导员职位。中层股级职位都采取竞职不竞岗的方式，鼓励基层一线民警积极参与竞争。全局共有240余名民警通过资格审查，进入选拔程序。
针对竞争上岗的每个环节，组织人事部门制定了细化可行的工作手册。整个过程均严格按规范程序操作，选拔流程、方案全部在网上公开，让选人用人过程始终在阳光下运行。在笔试环节，出题组、监考组、记分组独立作业、封闭运行；评判试卷实行流水作业、双人复核，主观题采取三人会审制，最大限度地减少和消除评分误差；在面试环节，不同楼层分设候试室、待试室、面试室，采用抽签方式确定考生面试的先后次序，确保竞争的考生在同一评委组评分；实行评委签名制，计分时每组去掉一个最高分和最低分，记分员、核分员现场核算；在面试中，除了由专家、有关部门负责人等组成的特邀考官现场打分外，增设来自基层一线的群众评委，其评价意见占面试成绩的30%；建立全程纪实制度，无论笔试、民主推荐还是面试等，均全程摄像，纪委、督察部门全程监督。
为确保任用人员经得起检验，仪征市公安局党委先期采取走访座谈等多种方式，充分听取意见；对进入考察程序的人员，通过集体研究决定最终的任用人选。同时，把群众的意见、民警的意见作为选拔干部的重要参考。对问题较多和群众意见较大的人选坚决不用。同时，坚持优化、重组、提升并举，使干部能“上”也能“下”，期间共调整交流46人、免职11人。（记者赵家新 通讯员蒋正明 李大友）