为推动基层基础建设年活动的深入开展，今年以来，湖南劳教（戒毒）系统创新基层人才队伍的选拔、使用和管理，积极推进执法矫治人才库建设，通过搭建平台培养人才，发挥人才库的辐射示范效应，有效提升了基层民警整体素质。
“加强基层基础，配备一支高素质的执法人才队伍是关键。”湖南省劳教（戒毒）局局长夏飞告诉记者，针对系统近几年专业人才引进、培养力度加大，管理、使用环节却相对滞后的现状，湖南省劳教（戒毒）局以基层基础建设年活动为契机，以人才库为抓手，切实加强人才队伍管理。该系统出台了执法矫治人才库管理办法，通过择优遴选，选拔理论研究、管理、教育矫治、医疗卫生等4个方面优秀人才进入人才库，确保人才库“蓄能”。自4月份以来，通过个人自荐、单位推荐、考核考察等程序，该系统从135名申请的民警中遴选出100名理论水平高、专业素质强、实践能力强的同志为人才库首批成员。
在湖南省劳教（戒毒）局政治部，记者了解到，目前该局建立了动态管理机制，凡属纳入矫治人才库的人才，每人必须有职业发展规划和年度课题任务、政工部门有培养计划和工作台账、领导有与专业人才联系的课题研究组。通过建立考核评价机制，对考核不合格，或考核排名靠后的进行淘汰，建立优进绌退机制，确保人才库实现更新。另外，该系统建立了人才库成员教育培训制度，采取选送专业人才参加心理咨询师培训、“青年民警论坛”、挂职锻炼、课题交流等方式，通过激励引导，多渠道培养人才。今年已选送41人参加了专业培训，安排4名同志到兄弟所挂职锻炼。记者在湖南省白马垅劳教（戒毒）所、新开铺劳教（戒毒）所了解到，两个所在人才库成员中已经提拔了16名中层干部，树立了基层人才优先发展的导向。
此外，该系统还设立了人才专项奖励基金，开展“人才贡献奖”评选表彰活动，对在理论研究和实践创新中取得明显成绩的人才给予表彰奖励。今年省局下发了理论研究重点课题，并建立课题资助制度，人才库人员带头选择课题进行研究。目前已对14个重点难点课题，资助经费16.6万元。人才库成员在劳教（戒毒）队伍建设、心理矫治教育、吸食新型毒品人员心理行为表现、场所文化建设、戒毒医疗方法等重大理论和现实问题上，都在进行深入的研究，形成了科学探索、积极研究的良好氛围。（记者 阮占江 通讯员 李凌云 符清华）