哈尔滨市南岗区人民法院执行局连续五年荣获哈尔滨市法院系统先进集体，先后荣获哈尔滨市集中清理执行积案活动先进集体、先进党支部、“共产党员先锋岗”等荣誉称号，全局干警30人次荣获黑龙江省法院系统办案能手、哈尔滨市法院系统先进个人等荣誉称号。
南岗区法院从组织建设、廉政建设、能力建设入手，实现了政治素质、廉政意识、业务能力的不断优化。该院十分重视党的建设，在执行局单独设立了党支部，经过多年培养发展，党员干警达到总人数的92%。针对执行岗位“三案”易发问题，他们坚持“长期开展，形式多样，防范在前，务求实效”的工作思路，通过理念教育、警示教育防范在前，通过剖析教育、调离岗位警示惩戒，7名干警出现问题被调离了执行岗位。同时，把提高司法能力作为队伍建设的重点，定期开展执行业务培训和学习，选派和提拔政治素质高、工作能力强的6名同志充实领导岗位，选调学历高、民商事审判经验丰富的10名干警充实执行办案一线，改善了执行队伍的整体素质。南岗法院从加强工作流程管理、强制措施管理、执行款物管理、专项活动管理入手，制定了《执行工作流程管理细则》、《执行款物管理办法》，确保执行款物统一收取、专项管理、专款专付、收付相符、收发有据。在反规避执行活动中，排查出35件规避执行案件，加大打击力度，使案件全部执结；在清理执行积案活动中，清结积案2960件，标的额达4.05亿元，清结有财产和无财产案件数量均居全市前列。在清积工作中，他们充分运用执行联动机制和执行威慑机制，切实保护了申请人的合法权益。2009年7月，申请执行人魏某申请某企业履行协议，但该企业一直无可供执行的财产，为清结此案，执行局从一直“躲猫猫”的被执行人的法定代表人处寻求突破口，通过数日的蹲坑守候和大量的释法明理工作，今年4月，被执行人终于给付了所有欠款，使该起“骨头”案画上了圆满的句号。
他们将执行局的两庭一办分别确定行使实施、裁决、监督权，并将法庭的执行案件统一归口执行局管理，形成有效的监督制约体系。制定了以岗位目标责任制和监督执法行为为核心的《执行工作考评排序实施办法》，确立了合议庭、执行员、书记员三个考评序列，将考评排序结果作为提职晋级、评先选优的重要依据。建立了案件评查机制，对所有执结案件实行月结月查，两年来共评查执行案件2000余件，发现共性问题6个，对7名办案人进行了通报批评。确立了每周二下午为院庭长接待日，年均接待来访300余人次，对来访情况逐一梳理登记，督办落实。（记者 赵传杰 贾晋璇 通讯员 南 岗）