合肥市新站区：知识全方位服务社会管理

    目前，在新站区村居里，为大家服务的很多管理人员是来自复旦、科大的研究生，他们可以参加各种经济学、管理学等读书会……在采访中，记者发现知识在新站区社会管理中随处可见。

    2011年5月，新站区面向复旦、科大等名校，引进38名高层次人才，其中博士1人、硕士28人、本科9人，分配到34个村居从事基层服务管理工作。上岗前，他们先被派往北京、上海、深圳等地的街道、社区挂职锻炼3个月，学习先发地区的基层管理经验。大规模高层次人才引进村居，不仅优化了基层人才结构、提升了队伍整体素质，更通过大学生村官自身专业与基层实践的结合，为所在村居基础建设、主导产业、群众就业等问题注入了许多新的思路和理念，有效激发了基层社会管理创新的动力和活力。

    除了引进高知识的人才，新站区还组织了各种“读书会”，有效提高干部职工的学习能力和理论水平，培养和发现了一批“能说会做”、极具潜质的可用之才，为新站区的建设发展提供了人才保证和智力支持。

    为了搞好社会管理，新站区还结合区内在建的高教基地已有19所院校入驻、在校生达到6万人的实际情况，建立起包括社会事业联席会议、安全稳定联席会议在内的高教基地联席会议制度。通过定期召开会议，方便各职业院校及时反映其在规划建设、校园周边环境等工作中遇到的困难和问题，从各个方面为高教基地的稳定和发展保驾护航。（谢岳松  韦勇）